李名岷：淬火的忠诚

从完善科技体制机制入手，持续推进技术创新和科技体制改革，莱钢逐步形成了以科技研发为龙头，由技术创新咨询决策层、研究开发层、生产实施层、合作应用层组成的产学研用一体化技术创新机制。先后出台了首席工程师制度、优秀技术技能人才评选奖励办法、内部人力资源配置公开招聘、竞争上岗等办法，大力开展全员继续教育和培训，推行人才队伍动态管理和优胜劣汰机制，激发了各类人才拼搏进取的精神。莱钢各类专业技术人才由“九五”末的3600人增加到2007年的 8000多人；建立了博士后流动工作站，先后聘用博士研究生、硕士研究生800余人，选送300多人次出国进修和学习考察，人才网络体系初步形成。对技术创新课题实行了招标和首席工程师负责制，打破学历、身份限制，建立了科技成果评价机制，创出了一批具有自主知识产权、技术水平高、在钢铁行业具有相当影响力的科技成果，为莱钢跨越式发展提供了重要的技术支撑。
    科技创新有力地促进了莱钢结构调整的持续深入。伴随着工艺装备优化升级，莱钢积极引进消化科技含量高、资源消耗低、环境污染少、经济效益好的先进适用技术，掌握了顶燃式热风炉、高炉全干法煤气净化、转炉烟气干法净化、蓄热式数字化加热炉、异型坯连铸等十余项具有国际先进水平的工艺技术，创造了多项同类工程建设和达产达效新纪录，铸就了业界公认的“莱钢工程建设品牌”和“莱钢速度”。