高新发展集团以党建新成效引领国企新发展

　　本报讯（通讯员 周晓婷）坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”魂”和独特优势。日照高新发展集团作为国有企业的基层组织单位，始终把加强党的建设作为首要任务，坚持以政治建设为统领，凝聚合力为经营管理和业务发展提供坚强的政治引领和组织保障。
　　坚持党建与中心工作相融合。将党建工作写入公司章程。成立“三重一大”事项决策领导小组，并编制决策管理办法，将“三重一大”决策党委会研究前置，议题做到“随提交、随研究、随确定”。开创“班子主导、项目主体、党员主力”模式，把支部建在项目上，让红旗飘在工地上，目前，已成立工程运营等2个党支部，在工地上建设党群活动室1处。全面量化党建工作考核，以党员积分制为抓手，将党建工作考核“软任务”变成“硬指标”，纳入绩效考核。
　　创新工作方法，打造红色品牌。全面树立“大党建”工作格局，开创党建工作“一二三四五”工作法，打造“高新发展党旗红”党建品牌；同时加强智慧化建设，建设党建工作板块，实现党建工作“互联网+”；开辟微信公众号“红色讲堂”专栏，打造“指尖上的党支部”，使党建工作深入党员干部的日常工作生活中。
　　创新党建形式，丰富活动载体。打造高新发展特色“红色讲堂”“管理讲堂”，开展2018“提升自我能力、助力高新发展”全年系列培训，今年累计组织各类政治理论学习11次、经营类学习24次，组织开展赴革命老区红色教育主题实践活动、“戴党徽、亮身份、树形象、作表率”、“分享阅读快乐、共建书香企业”捐书等活动，切实增强基层党建组织的政治功能，提升基层党组织活力。