如何让“300%工资报酬”走进现实

　　在劳动者的节日到来之际，北京市高级人民法院与北京市劳动仲裁委员会联合发布《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》。记者在《解答》中看到，劳动者应休未休的年休假天数，可获得日工资收入的300%年休假工资报酬。 （据4月25日本报12版）
　　事实上，“未休年假可获300%工资报酬”并不是什么新鲜规定，而是10年前国务院《职工带薪年休假条例》中早就明确的既有规定。
　　如果“未休年假可获300%工资报酬”，当真能得到不折不扣的落实兑现——— 不仅是“可以获得”而且是“必然能获得”，对于那些难以享受年休假待遇的“加班狗”来说，当然确实是一个非常巨大的利好，因为这不仅意味着，那些应休而未休年假的劳动者，将能因此得到一份十分可观的补偿，而且另一方面，它事实上也能反过来对“职工带薪年休假”制度的落实，产生某种强有力的推动促进作用——— 因为在“必须支付300%工资报酬”的压力下，相关用人单位势必也会倾向于主动让劳动者休年假。
　　这种语境下，原本不新鲜的“未休年假可获300%工资报酬”说法，仍能在劳动节前夕再次成为新闻，并引发舆论广泛关注，显然只能说明：尽管早有规定，也是劳动者非常期待的利好，但在现实中，“300%工资报酬”规定实际上并没有真正得到充分落实，所谓“理想很丰满，现实很骨感”。如据此前相关调查显示，“享受过带薪休年假”职工比例仅为24.15%；“很少享受”占到40%，“没有享受过的”占36.23%，而在没有或很少享受年休假职工中，“没有任何补偿”的占36.61%，“未按300%补偿”的占44.91%，“按照300%补偿”仅有18.49%。这也就是说，现实中，超过8成以上的应休未休年假职工，都并没有真正获得法定的“300%工资”补偿。
　　任何才能有效改变“300%工资报酬”未充分落实状况，真正让“理想照进现实”？笔者以为，劳动者、政府、用人单位三个方面，或许都应各自付出努力。
　　对于劳动者来说，面对带薪休假制度以及相应“300%工资报酬”规定，要敢于积极主动的去主张、争取、捍卫自身休假权、报酬权等合法劳动权益，必须充分意识到，包括劳动权内的公民权利，从来都不是自动实现、从天而降的，而是每一个权利主体在权利自觉基础上，不断主张并争取的结果。当单个的个人没有实现其权利之时，当他们没有勇气去实现它之时，抽象的法只是一张仅存在于纸上的文字。
　　与此同时，要想让“300%工资报酬”这样的法律规定，不仅仅只停留于纸面上，相关政府监管部门同样责无旁贷，必须不断强化相关的执法监督，通过“严格执法”，去不断督促用人单位落实相关法律要求，真正做到“法立，有犯而必施；令出，唯行而不返”，须知，法律的生命力在于实施，法律的权威也在于实施。
　　对于用人单位来说，同样也应清醒意识到，落实“300%工资报酬”以及带薪休假制度，虽然在短期利益上，确实可能会增加一些用工成本负担，但从长远来看，其实同样也是用人单位自身的福祉所在，不仅有利于用人单位在“人口红利消失”的就业环境下“缓解用工难”、“吸引人才”，而且也有利于营造一种“善待职工”、促进自身永续发展的优良企业文化。

（张贵峰）