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完善党建工作运行机制

发布时间:2018-08-02 16:27:52

  近年来,各地高度重视非公企业党建工作,不断加大对非公企业的党建工作力度,并积极实践探索出了一些切实可行的路子,取得了较为明显的进展和成效,推动了非公企业的健康发展。但是,通过调查了解,非公企业基层党建工作也面临着许多新情况、新挑战。因此找准新时期非公企业党建工作存在的问题,建立与现代企业制度相适应的党建工作运行机制,是非公企业党组织亟待探索创新、研究解决的重大问题。
  当前,非公企业党建面临一些困难和问题,主要表现在:一是党组织的两个作用发挥的不够。非公企业党组织在宣传、贯彻党的路线方针政策方面没有发挥好政治核心作用,在引导企业构建和谐劳动关系、培育企业文化、尊重员工价值、倡导诚信经营等方面没有发挥好政治引领作用。二是非公有制经济中,党的领导力量比较薄弱。有的企业因种种原因,至今尚未成立党组织;有的企业虽然成立了党组织,但党组织的作用得不到有效发挥。三是部分非公企业对党员的教育管理跟不上。有的非公企业党员,由于素质参差不齐,很多自身业务、素质水平不高,加上平时学习教育太少,没有从讲政治的高度要求自己,致使理想信念淡化,先锋模范作用弱化,身先士卒、率先垂范的先锋作用发挥不够。四是非公企业党员对党组织的依赖程度有所下降。企业党组织要求党员尽义务的多,却对党员关心不够,有困难找党组织的少了,党组织的吸引力、凝聚力、影响力在下降,久而久之,党组织的威信降低。
  要从根本上解决上述困难和问题,必须完善企业党建工作运行机制:一要明确党组织在非公企业中的角色定位。从政治定位看,《党章》中规定:“党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒,是党的全部工作和战斗力的基础”,因此在企业中建立党的组织,是应该也是必须的。各级党组织要注重引导企业主认识到抓好党建工作的重要性,将抓党建促发展的理念灌输至企业出资人和每一名党员。二要建立一支高素质的党组织班子队伍。要把好党建领导班子的选拔和配备关,精心选拔、培养政治上靠得住、工作上有本事、作风上过硬、职工信得过的优秀管理者进入领导班子,这样,才能更有利于做好企业的党建工作。要完善党务干部的学习培训制度,每年制订学习培训计划,按照缺什么补什么的原则,经常性地开展交流学习、考察参观等活动,不断拓宽知识面,使党务干部成为“专党务、懂业务”的复合型人才。三要做好结合文章。抓企业党建工作,要紧紧围绕企业的生产经营、企业的内部管理、企业的项目建设和职工的生产生活去做,不能就党建抓党建,通过抓党建、促工作,让党建工作与企业经营高度融合,这样才能更符合企业的实际,更有利于工作的开展。四要建立考核评价体系。要结合实际,建立日常考核和集中考核、定性考核和定量考核、领导考核与群众考核、指标考核与年薪考核相结合的考核机制,对考核结果适时给予奖励激励,充分调动职工的积极性和创造性。同时,坚持利用好“党群活动日”这一制度和平台,保证活动的质量和效果,激励党建指导员和党组织书记抓好企业党建的积极性和主动性。

(作者:罗永强 单位:莒县城投公司)

责任编辑: 万德方
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