完善党建工作运行机制

　　近年来，各地高度重视非公企业党建工作，不断加大对非公企业的党建工作力度，并积极实践探索出了一些切实可行的路子，取得了较为明显的进展和成效，推动了非公企业的健康发展。但是，通过调查了解，非公企业基层党建工作也面临着许多新情况、新挑战。因此找准新时期非公企业党建工作存在的问题，建立与现代企业制度相适应的党建工作运行机制，是非公企业党组织亟待探索创新、研究解决的重大问题。
　　当前，非公企业党建面临一些困难和问题，主要表现在：一是党组织的两个作用发挥的不够。非公企业党组织在宣传、贯彻党的路线方针政策方面没有发挥好政治核心作用，在引导企业构建和谐劳动关系、培育企业文化、尊重员工价值、倡导诚信经营等方面没有发挥好政治引领作用。二是非公有制经济中，党的领导力量比较薄弱。有的企业因种种原因，至今尚未成立党组织；有的企业虽然成立了党组织，但党组织的作用得不到有效发挥。三是部分非公企业对党员的教育管理跟不上。有的非公企业党员，由于素质参差不齐，很多自身业务、素质水平不高，加上平时学习教育太少，没有从讲政治的高度要求自己，致使理想信念淡化，先锋模范作用弱化，身先士卒、率先垂范的先锋作用发挥不够。四是非公企业党员对党组织的依赖程度有所下降。企业党组织要求党员尽义务的多，却对党员关心不够，有困难找党组织的少了，党组织的吸引力、凝聚力、影响力在下降，久而久之，党组织的威信降低。
　　要从根本上解决上述困难和问题，必须完善企业党建工作运行机制：一要明确党组织在非公企业中的角色定位。从政治定位看，《党章》中规定：“党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础”，因此在企业中建立党的组织，是应该也是必须的。各级党组织要注重引导企业主认识到抓好党建工作的重要性，将抓党建促发展的理念灌输至企业出资人和每一名党员。二要建立一支高素质的党组织班子队伍。要把好党建领导班子的选拔和配备关，精心选拔、培养政治上靠得住、工作上有本事、作风上过硬、职工信得过的优秀管理者进入领导班子，这样，才能更有利于做好企业的党建工作。要完善党务干部的学习培训制度，每年制订学习培训计划，按照缺什么补什么的原则，经常性地开展交流学习、考察参观等活动，不断拓宽知识面，使党务干部成为“专党务、懂业务”的复合型人才。三要做好结合文章。抓企业党建工作，要紧紧围绕企业的生产经营、企业的内部管理、企业的项目建设和职工的生产生活去做，不能就党建抓党建，通过抓党建、促工作，让党建工作与企业经营高度融合，这样才能更符合企业的实际，更有利于工作的开展。四要建立考核评价体系。要结合实际，建立日常考核和集中考核、定性考核和定量考核、领导考核与群众考核、指标考核与年薪考核相结合的考核机制，对考核结果适时给予奖励激励，充分调动职工的积极性和创造性。同时，坚持利用好“党群活动日”这一制度和平台，保证活动的质量和效果，激励党建指导员和党组织书记抓好企业党建的积极性和主动性。

（作者：罗永强 单位：莒县城投公司）