把人才作为兴市之要

—— 五论实施“五大战略”、加快建设“新日照”

　　本报评论员

　　一、“人才兴市”，旨在为发展提供坚强的人才智力支撑
　　“盖有非常之功，必恃非常之人。”
　　两千多年的古人就已认识到：没有一流人才，做不成一流事业。在当今知识经济时代，人才更是最活跃的先进生产力，是科学发展的第一资源；没有人才，发展就是一句空话！
　　坚持“人才兴市”，才能为实施其它战略提供智力支撑，为加快建设“新日照”注入不竭的动力。
　　把人才作为兴市之要，就要坚持不懈地抓好“招才引智”，大力实施高层次创新创业人才（团队）引进计划、国外人才引智行动计划、大众创业人才开发计划，造就一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍，为日照又好又快发展提供坚强的人才智力支撑。
　　二、坚持“人才兴市”，是突破瓶颈、实现转型发展之所需
　　“靠空讲不能实现现代化，必须有知识，有人才。”早在改革开放之前，邓小平同志就曾如此指出。
　　当今世界，新一轮科技革命和产业变革正在孕育兴起，全球进入一个创新密集时代，我们要实现创新发展，加快经济转型升级，就必须重视人才的聚集，择天下英才而用之。
　　近年来，我市党管人才工作格局日益完善，人才政策体系更加开放务实，人才创新创业环境进一步优化，高层次人才引进培养工作不断突破，各类人才队伍建设稳步推进，为实施“人才兴市”战略奠定了坚实的基础。
　　但我们必须看到，目前我市的人才资源总量还偏少，高层次人才特别是创新创业领军人才不足；人才发展内生动力不够，人才优先发展理念尚不牢固；人才平台载体少，创新能力不高。必须把加强人才队伍建设作为加快我市发展的动力源，深入推进“招才引智”工作创新发展。
　　三、大力实施“人才兴市”战略，倾力构筑人才高地
　　“泰山不拒细壤，故能成其高；江海不择细流，故能就其深。”我们要实行更加开放的人才政策，不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才，努力形成“人才支撑发展、发展造就人才”的生动局面，倾力构筑人才高地。
　　坚持培养与引进相结合，统筹各类人才队伍建设，突出引进培养“高精尖缺”人才，着力构建人才与产业深度融合、一体发展的人才兴市工程体系。
　　顺应人才发展新趋势，紧紧围绕市委市政府中心工作，密切配合“生态立市、工业强市、旅游富市、开放活市”四大战略人才需求，强化制度创新，加快建立有利于创新创业人才活力竞相迸发的新机制，最大限度地培养释放人才红利。
　　“百里奚居虞而虞亡，在秦而秦霸，非愚于虞而智于秦也，用与不用，听与不听也。”人才作为一种特殊的资源，其价值不仅在于拥有多少，更重要的在于如何开发和使用。要为各类人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地，搭建起最优化的创业创新服务平台。
　　按照党管人才原则，完善人才工作格局和运行机制；加大人才工作和招引工作考核力度，落实人才工作目标责任制；完善人才工作的各种基础建设；营造识才爱才敬才用才的良好氛围，努力为“人才兴市”战略的实施提供组织、体制和社会保障。