认真解决“三不”干部的问题

　　本报评论员

　　习近平总书记在各种场合的讲话论述中多次谈到一些干部“不善为”“不能为”和“不作为”，一针见血地指出领导干部身上存在的“三不”问题。
　　这些问题在我市一些干部身上也不同程度地存在着，主要表现在，有些干部缺乏干事创业的激情和动力，“不愿为”；缺乏领导者应有的担当，“不敢为”；对新情况、新问题研究不深，吃不透、拿不准，“不善为”，等等。这样的领导干部，不仅干不出成绩、打不开局面，而且还会成为跨越发展的绊脚石。我们要高度重视，认真解决“三不”干部的问题，积极营造干部“敢干事、能干事、干成事”的良好氛围。
　　责任出勇气，出智慧，出力量。党员干部有了强烈的责任感，才能做到拒绝平庸、追求卓越。每个党员干部应有强烈的使命意识和责任意识，努力把心思用到干事业上，把精力集中到做实事上，真正做到接受任务不找借口，执行任务不讲困难，不断推动各项工作再上新台阶、再创新佳绩。
　　担当需要勇气，更需要能力。艺高人胆大，有了硬本领才能真担当。习近平总书记反复强调，领导干部既要有激情、有韧劲，更要办事管用。办事管用讲的就是有能力、有水平、有办法。要下大气力苦练内功，把学习作为提高担当能力的第一 需要，努力提升履职尽责能力；注重实践培养，把完成好每一项任务作为提升能力、锤炼意志的阶梯。只有练就了金刚不坏之身，才能在平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来。
　　改变“三不”干部的工作状态，必须加大惩治“三不”干部的力度。如果戳不到“三不”干部的痛处，就难以起到震慑作用，也会让“三不”干部心存侥幸。只有以刚性约束惩治不作为现象，并建立常态化机制，该警示的警示、该“下课”的“下课”，才能使“三不”问题得到最大限度的遏制。
　　要让干部担当有为，就必须把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性实验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动改革的无意过失与为谋取私利的故意行为区分开来。只有做到这“三个区分开来”，才能为干部大胆改革、担当有为消除思想顾虑、解除后顾之忧。
　　改革越到紧要关头，事业越到十字路口，就越需要领导干部在位有责、挺身发力。每一位党员干部特别是领导干部，要在其位、谋其事、尽其心、负其责，以只争朝夕的精神状态，奋力开创我市经济社会发展新局面。