日照开发区引育并举抢占人才开发制高点

　　11月份，来自齐鲁工业大学的朱德强博士已经正式挂职日照经济技术开发区生物医药科技产业园管委副主任，并开展工作。朱德强博士毕业于江南大学生物工程学院发酵工程专业，在发酵工程、生物技术研究等行业都有一定建树，参与多个国家级研究项目，挂职生物医药科技产业园管委副主任后，将助推全区生物医药产业发展实现新突破。
　　为贯彻落实“人才兴市”发展战略，推动高层次人才的智力、技术优势与地方的资本、产业优势紧密结合，近日，日照开发区出台《关于鼓励产业园区聘请高层次人才挂职副主任的意见》，吸引高层次人才到产业园区管委挂职副主任。挂职对象主要是与开发区科研平台或企业保持合作关系，拥有博士以上学历、教授以上职称的高层次人才，并且所研究方向处于相关产业的发展前沿，与产业园区的发展方向相匹配。
　　受聘挂职的高层次人才，将围绕园区产业方向，在招商引资、招才引智、招科引技等方面发挥智力、专业和人脉优势，促进项目对接、人才引进、科技合作，助力产业园区加快专业化、特色化发展。
　　项目是生命，产业是支柱，而人才更是核心要素。近年来，日照开发区工委、管委始终把人才工作作为一项重要而紧迫的战略任务来抓，不断创新人才招引机制，拓宽人才入驻方式，千方百计抢占人才开发的制高点，打造人才集聚新优势。
　　该区立足产业发展需求，围绕高端装备、生物医药等新兴产业，通过支持企业与国内外高校、科研院所对接合作的方式，重点引进一批带资金、带技术、带项目的高技术产业人才；围绕汽车零部件、制浆造纸、粮油食品等优势产业，制定专门引才专项计划，引进一批能够突破关键技术、具有自主知识产权的领军人才及创新团队；同时，还充分发挥外向型经济和海外人脉优势，与美国山东同乡会等组织建立海外人才工作长期战略合作，开展海外人才需求信息征集工作，加大海外高层次人才引进力度。
　　人才引进与培养缺一不可。为此，该区加大人才培训力度，注重培养本土人才。按照区内产业发展需求和定位，以提高创新能力和应用开发能力为重点，依托国家、省、市重大人才工程，培养领军人才，培育创新团队，造就一批中青年创新人才。同时拓宽培养渠道，深入实施乡村之星、金融之星、首席技师等品牌人才工程，加强人才跟踪培养和申报，努力实现高技能人才新突破。
　　引进培养人才更要留住人才。在不断完善有利于吸引人才的政策措施的基础上，该区从工资、待遇、住房、职称、子女入学等方面都制定了更加优惠的政策，最大限度改善人才的工作、生活条件，以优惠的政策广纳良才。同时努力构建人才创新创业一流载体，立足高层次人才需求，加快推进双创大厦和人才公寓建设，改造提升梦园创客小镇、现代创业中心等配套设施，全方位营造各类人才发展的优质环境。
　　“突破园区、聚力招引”头号工程实施以来，日照开发区共引进各类创业人才（团队）14个、创新团队18个、高层次创新人才120名。其中，国内外院士3名、千人计划专家7名、泰山学者3名、长江学者1名，自主申报培养千人计划专家2名、万人计划专家1名、泰山蓝色产业支撑计划专家1名。（记者 邢慧 通讯员 林辉）