汇才聚才添活力 蓄势突破新动能

来自全市“突破园区 聚力招引”工作一线的报道之五

         记者 胡安琪
　　“突破园区、聚力招引”工作不仅是我市头号工程，也是一项长期发展任务。谋发展，利长远，我市“人才招引”注重内外兼修。对外，掘地三尺深挖推介会、洽谈会等人才富矿；对内，聚力打造人才洼地，让智慧要素源源不断涌入，为下步发展积蓄动能。
跳出去，开启人才招引加速度
　　“这一年过得像下跳棋，专家在国内哪座城市参加推介会，我们就第一时间‘跳’过去找。”一线工作人员这样形容我市当下“招才引智”工作状态。跳出去，求先机，随着“招才引智”工作持续推进，一系列高层次创新创业论坛、项目洽谈会成为各条“招才引智”工作线密切关注的焦点，各级各部门积极组织企业赴会取经，为下步发展寻求智力支持。
　　与此同时，“海外高层次人才日照行”“高层次人才故乡行”“百名博士莒县故乡行”等活动在日照紧锣密鼓地开展，“十一”黄金周成为我市人才黄金周；东港区铺就人才“绿色通道”，提供人才政策咨询、户口落地等全过程服务；五莲县设立“大学生就业”微平台，及时发布海内外高层次人才信息；日照经济技术开发区与中国青年海归协会合作，宣传科技与人才扶持政策……一系列措施让地区吸引力更高，人气更旺，创新创业后劲更足。
引进来，打造长效机制政策支撑
　　新兴产业项目引入、科技创新成果转化、接续替代产业培植等需要源源不断的智力支撑，打造长效机制让人才留得住、用得好，“招才引智”才能走得远。
　　在此节点上，《日照市人才引进政策》变政策“碎片化”“多小散”为市县一体，各部门合力推进，让人才“领头羊”先行一步。 市人力资源和社会保障局专业技术人才管理科科长王磊介绍说，政策注重高端引领，高层次创业人才或团队的创业启动资金最高可达1000万元，资金支持额在省内领先。
　　除政策层面的探索，我市同时加强效能建设，打造软环境、硬设施，让“招才引智”磁场更具吸引力。在人才服务上，化串联为并联，着手建设“人才引进服务窗口”，为各类人才提供全程服务；在平台建设上，采用PPP模式打造创业大学，探索日照市人才创新发展院等新型模式。
求突破，成果转化促发展
　　“人才招引让我们实现‘人无我有’”，鲁圣集团总工程师郭然甲告诉记者，电弧故障断路器是保障海上油田和港口电力安全的生命线，国内研发项目极少。依托张潮海团队科研成果，鲁圣集团计划投资3600万元，2年内实现项目产业化，进而占领市场。
　　“项目将改写我市石油化工行业无精细化工产品的历史。”岚山区人才交流服务中心主任刘京涛表示，通过与陈辉博士的强强联手，岚桥集团的石油化工生产链进一步延伸，项目将使企业汽柴总收率提高1—2个百分点，产值由此提高2亿元。
　　招商与“招才”共举，引资与“引智”并重，产学研与人才招引相辅相成。我市前期“三招三引”工作表明，只有让项目、资金、技术、人才等发展要素催化聚合，才能形成转方式、调结构的强大合力。下一步，如何继续创新机制、强化保障，让人才真正成为推动经济社会发展的强力外援？如何促成果转化，让智慧迸发出活力，实现对经济先进地区的“弯道超越”？是我市下一步做好“招才引智”工作的关键。