日照永裕球体制造有限公司“党建带工建”纪实

　　本报记者 韩雪
　　2008年，成立党支部，以人为本、凝聚人心，将一批农民工培养成有思想、有纪律、有技术的新一代产业工人；
　　2010年，成立区外商投资企业第一家工会，与员工签订《集体合同》《工资集体协议》，兼顾职工与企业利益，充分保障员工收入稳定、提高福利待遇；
　　几年来，引导工人创造出材料利用率国内同行业第一的佳绩，开发了国外一直未能完善的低熔点铋锡合金珠粒，在省内近500家钢球企业中打造惟一一家钢球行业污染防治和清洁生产示范单位；
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　　身为台商独资企业的日照永裕球体制造有限公司，从成立之初就高度重视党建工作，共有员工68人，其中党员11人。立足增强企业凝聚力，以党建带工建，公司结合创先争优活动，坚持更新工作理念、创新工作思路、营造和谐氛围，不断推进企业繁荣向好发展。
　　加强学习培训，开发“小农经济DNA”
　　以生产不同材质、各种形状、尺寸在0.22英寸以下的球体和类似球体产品为主，公司除对生产工艺需要精益求精之外，还要大力度地进行研发和创新，这就要求员工具备“过硬”的理论知识。
　　而面对农民工占“主流”的实际，如何把他们变成产业工人？
　　围绕“深入学习各项知识，不断提升自身素质”的理念，自2008年公司党支部成立以来，就把目光聚焦在员工的思想觉悟提升、理论知识加强和专业技能培训上。
　　在党员学习中，以党的社会主义初级阶段基本路线为主题，了解非公有制经济也是社会主义市场经济的重要组成部分。以党的群众路线教育、“三严三实”活动、“两学一做”学习教育为契机，坚持“两会一课”制度，开展“三有三无”活动，教育党员自觉履行义务，扛起模范带头作用。
　　在企业职工中，技术人员占了总人数的近80%，为了提高大家的专业技术水平，公司统一购买了《公差测量与技术》《机械基础》《初中物理》等教材，并带头编写了适用于全省的《钢球制造企业污染防治技术规范》等专业技术资料，为员工每周进行4小时的带薪培训，除专业知识外，还包括安全操作、危害保养讲解等。
　　此外，公司还积极开展了“文化五进”“安全五进”等活动，紧紧围绕社会主义核心价值观，以“以人为本、凝聚人心、和谐永裕”为主题，开展各项宣传和学习教育活动，及企业宗旨征文活动，增强职工的个人道德素质和思想觉悟，旨在将原先的“农民工”培养成有思想、有纪律、有技术的新一代产业工人。
　　贴心服务职工，营造“人人比奉献”氛围
　　以切实维护员工利益为宗旨，公司把“人”放在第一位。
　　“愉快的工作、轻松的生活”“促进企业发展、维护职工合法权益”的标语在厂区、宿舍、食堂、车间里随处可见，用有温度的关心和服务增强职工的归属感，营造和谐氛围。
　　自2010年工会成立以来，公司从实际出发，制定了《集体合同》，兼顾职工与企业利益，从劳动时间、基础工资、工龄补贴、女职工保护等方面给出详细规定，坚决“按章办事”，为员工“坐实”了切身的固定保障。
　　公司党支部还指导工会开展工资集体协商，在全区外资企业中率先出台《工资集体协议》，涵盖了工资、劳动环境、劳动保护等方面，每年的集体协商都按程序执行，从根本上打破了传统的“有效益才能提工资”的壁垒。除对员工及时足额缴纳五险一金外，公司还增加了意外伤害险、家庭险的商业保险，并每年组织体检，多方面提高职工的福利待遇。
　　大家的工资年年涨，脸上“笑开了花”，干活有劲了，人人比奉献。工作效率的快速提升，也带动着企业不断进步。
　　党员自觉带头，企业发展劲头“节节高”
　　“2009年入党，在党组织的培育下，思想觉悟提高了，工作积极性也加强了，慢慢感受到这是一份荣誉，也是一份责任。”成品包装车间的汪静，在公司党支部成立后，急着赶在第一批入了党。
　　如今，11个人的党员“班子”，带动着全部职工的积极性。
　　冷镦工序出球率全行业第一；包装车间出口集装箱4000余箱的产品，未发生一起生锈、泄露等问题；7人中有4个党员的新产品开发小组，3年内利用业余时间研究出国外一直未能完善的铋锡合金球的生产工艺，并获得“工人先锋号”称号……
　　督促职工多动脑、多动手，提升创新能力，积极为公司减低消耗、节约成本，出台了“节省多少奖励多少”的规定，有的员工年奖金达1万余元。
　　“员工愿意进步，我们就愿意提供平台，提升他们自身能力的同时，也促进了我们企业的发展，把公司上下拧成了‘一股绳’。”公司副总经理田路光表示抓好党建工作，能为职工和企业的“共赢”发展提供桥梁和纽带。
　　截至目前，永裕球体取得了“创先争优先进基层党组织”“市区职工代表大会先进单位”“省级安全文化建设示范企业”等集体荣誉，党员房少龙、宋时京等先后获得“五一劳动奖章”“区优秀党员”“区优秀工会工作者”等个人荣誉。
　　今年1—7月份，公司实现销售收入1036.67万元，利税127.21万元，预计全年产品产量比去年提高50%，目前公司已取得了4项美国产品专利。