日照市口岸港航局“两学一做”常态化制度化

　　本报讯（记者 卢昱东 通讯员 代平）近日，为推动“两学一做”常态化制度化建设，市口岸港航局党组结合自身实际，积极探索构建“日常学习、践行‘四个合格’、查找问题、示范作用发挥和堡垒作用发挥”五个长效机制，为落实从严治党、提升党员素质修养、发挥党员带头作用，推动“两学一做”常态化制度化提供了保障。
　　抓实学习，建立完善日常学习长效机制。该局以打造“及时学、反复学、经常学、持久学”的良好学风为目标，局党组将所有必学内容列出清单印发各党支部，由支部制定全年学习计划并按月度分解，并按照年度学习计划，每周组织党员干部集中学习，每月组织一次全体党员干部的集中学习和辅导，每季度撰写心得体会。创新学习形式，实行全面系统学习与重点学习、精读深读相结合，同时积极灵活地开展个人自学，力争全体党员掌握精髓内涵，真正学深悟透、融会贯通、入脑入心、扎地生根。
　　倡导“四亮”，建立完善践行“四个合格”长效机制。该局开展“四亮”行动，推进党群联动。一是亮身份———共产党员在工作中佩戴党徽，工作岗位摆放“党员示范岗”铭牌，提醒时刻注意身份形象；二是亮职责———印发党员身份卡，公示牌，挂牌上岗，亮明工作职责与党员身份信息；三是亮承诺———围绕“政治定力、规矩意识、组织生活、勇于担当、遵纪守法、优质服务、文明德操、弘扬正能量”等方面，向服务对象、向社会公众作出承诺，接受监督；四是亮业绩———以公示牌等形式、定期摆工作、看进展，展示攻坚克难成就及对上级部署工作任务的限时办结效果，以实际行动展示先锋模范作用。让党员的一言一行都置于群众监督之下，让党员在工作一线主动担责、严格履责，发挥模范带头作用。
　　深查真改，建立完善查找问题长效机制。牢固树立问题导向，该局鼓励党员干部主动寻求解决问题的办法，重点聚焦党性观念、党内政治生活、干事创业精气神等方面存在的问题，转变过去“查工作不足多、挖思想根源少”的现象，从思想深处深挖细查，通过解决问题检验学习效果，实现以查促改、以改促升。建立问题督办整改机制，存在问题建立清单，逐一剖析，对症下药，逐项整改，实行动态销号管理，确保建立长效机制。
　　以上率下，建立完善示范作用发挥长效机制。该局要求各职级领导干部务必躬身践行、当好表率，带头参加学习讨论，带头谈体会、讲党课、作报告，带头参加组织生活会和民主评议，带头立足岗位作贡献，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做。坚持层层示范、层层带动，上级带下级、班长带队伍，就能形成上行下效、整体联动的总体效应，建立完善示范作用发挥长效机制。
　　层层传导，建立完善堡垒作用发挥长效机制。牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，抓好班子建设，建强基层党支部书记队伍、基层党务干部等骨干队伍，落实“三会一课”等基本制度，把思想政治工作落到支部，把从严教育管理党员落到支部，把群众工作落到支部，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。同时要求党支部要组织党员按期参加党员大会、党小组会和上党课，定期召开支部委员会会议。