日照市审计局：支部建在一线 形象树在一线

　　本报记者 史树梅

　　5月19日，日照港审计组办公地点，审计人员有的在分析数据、核实资料，有的已到工程或企业现场进行延伸，一切忙碌而有序。醒目位置处，一张“两学一做”学习配档表贴在墙上，学习时间、内容一目了然。
　　“自3月1日入驻当天，我们就成立了由10人组成的临时党支部，抽空在审计现场召开组织生活会、进行网上学习等，实现边审边学，以学促审。”市审计局党组成员、市经济责任审计办公室主任高振强说，“我们10名审计人员面对日照港集团500多亿的资产、上百家下属单位，‘5+2、白加黑’，加班加点展开业务，无一人掉队，无人发过一次怨言，确实以实际行动践行了一个合格党员的标准。”
　　像这样将临时党支部建立在审计一线的情况还有不少。审计项目上审下、交叉审、联合审等组织方式，导致大量党员长期在外审计，流动党员数量越来越多，形成了点多、线长、面广的格局。数据显示：2014年以来，市审计局外出审计党员人数占党员总数的50%，外出审计人员工作天数占全局人员总工作日的60%。
　　审计新常态下，流动党员如何管理，“两学一做”教育活动咋落实？市审计局党总支牢牢把握“基础在学，关键在做”，坚持从管理理念、管理方法、教育内容等方面入手，创新“三规范、两珍惜、一落实”的管理模式，即规范党员管理、组织生活、学习教育；珍惜政治生命和平凡生活，落实暖心工程，从而切实做到思想动员、理论学习、组织生活、廉政监督、典型培养、工作小结等“六个在一线”。“六个一线”突出一个点：党员形象树立在一线。
　　在“三规范”中，该局明确规定在外开展审计工作的党员，超过3人的成立临时党支部，不足3人的成立党小组，各党支部通过以“知道外出党员在哪里、干什么、想什么、需要什么”，“思想与管理工作要跟上”为内容的“四个知道”和“一个跟上”，切实掌握他们的思想、工作和学习状况。各临时党支部应及时召开组织生活会，落实好“三会一课”制度，并将其落实效果作为评议党员的重要内容，树立党员意识。同时，采用“化整为零”的办法，通过发放配档表和学习资料、利用网上学习平台等方式，保证教育时间、人员、内容、效果“四落实”。
　　“对一名党员、一名审计人员而言，审计就是一份沉甸甸的责任，须时刻保持谨慎、头脑清晰。正在开展的‘两学一做’教育活动，就如指引审计人的精神明灯，激励审计人员不断加强自我修养、提升自我定位。”市审计局党组成员、党总支书记张传相坚定地说，被誉为政策落实“监督员”和财政资金“守护神”的审计人，更要以此次学习活动为契机，上好必修课，正心修身，擦亮审计人的政治底色。
　　“将教育活动与开展审计任务有机结合起来，既保证了教育活动与审计工作‘两不误、两促进’，也增强了审计组的凝聚力，提高了我们在一线工作的自觉性和主动性。”该局在外参加审计的党员李乃彬对将支部建在审计一线的做法赞不绝口。
　　既要加强学习、开展好业务，又要解决好流动党员的后顾之忧。该局还积极实施暖心工程，建立走访机制，并定期召开审计人员家属座谈会，在外出党员和家属之间搭建“连心桥”，主动帮助解决困难，着力为审计人员办实事、做好事。