掀起一场改革创新的强力风暴

——三论牢固树立“六种观念”

　　莒宣平
　　新时代强音激荡人心，新观念指引砥砺奋进。“要牢固树立‘改革创新’观念，切实解决机制不活的问题。”莒县县委书记孟青在莒县总结表彰暨“新时代新观念新跨越”解放思想教育实践活动动员大会上的讲话如脉动强音，引领莒县全县上下以逢山开路、遇水架桥的闯劲，以滴水穿石、绳锯木断的韧劲，用改革创新书写新时代高质高效发展的莒县答卷。
　　新的历史起点上，前有标兵、后有追兵的莒县依靠什么再塑新优势？改革创新依然是决定莒县发展的关键一招。经济发展的巨轮每一次破浪远航，都离不开敢为人先的改革创新精神，改革创新的过程，本质上就是解放思想、转变观念的过程。站在新时代，面对全面展开新旧动能转换的重大历史机遇，肩负推动高质量发展的新使命，莒县坚持把改革作为祛病根、激活力的利器，把创新作为实现新旧动能转换的动力之源。用改革创新这把“钥匙”打开莒县高质量高效率发展之门，撬动经济发展新动能。
　　改革创新，要坚持重点改革抓突破，以重点改革向障碍顽疾“宣战”。在园区体制改革上抓突破，深化“职员制”和绩效工资制改革，探索建管分离模式，探索推开职员制和绩效工资制。在投融资体制改革上抓突破，坚持政策性融资与市场化融资并举，用好财政政策，创新融资模式，全力做好防范化解贸易融资风险工作。在“放管服”改革上抓突破，实行“一个章子、并联审批”，提高行政效能。探索实行招商引资项目“全代办”制度，把“企业家老大”理念落到实处。
　　改革创新，要坚持难点改革抓攻坚，向教育医疗改革难点痛点“亮剑”。以改革破难题，以创新促发展。坚持民生为“指南针”，深化医药卫生体制改革、教育体制改革等蕴含百姓幸福感、获得感的民生工程。在医药卫生体制改革上抓攻坚，完善分级诊疗制度，加快推进“医联体”建设。在教育体制改革上抓攻坚，引入竞争机制，改革学校评价考核办法，健全校长选聘、交流轮岗制度，深化教师“县管校聘”改革，全面激活教育内部活力。“刀刃向内”直面改革痛点难点，“民生为本”聚焦百姓满意度获得感，让改革创新最大限度地释放民生“红利”。
　　改革创新，要坚持创新改革抓亮点，以亮点改革补足发展“短板”。总结经验，改进提升，进一步创新干部动态管理机制，完善绩效考核办法，强化结果运用。探索构建县域“1+N”人才政策体系，制定更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，为实现高质量高效率发展提供有力人才支撑。以干部动态管理体系改革补足机制短板，进一步激发活力、释放潜力、增添动力，以人才新政补足智力短板，汇聚莒县后发赶超的智慧力量。只有让一切改革创新的源泉充分涌流，莒县才能在新一轮县域竞争中抢占先机、赢得优势，抓住机遇、赢得未来。
　　瞩目前方，改革创新的天地无限广阔；侧耳倾听，击鼓催征的号角振奋人心。改革开放40周年最好的纪念，就是要继续在改革创新上有新作为，以改革创新作为新旧动能转换的主引擎，以改革创新作为转变观念的先行军，以改革创新作为打通顽疾的先手棋，激发出改革创新的无穷活力，凝聚起跨越发展的强大合力，为打造“一强三名”建设富强美丽幸福新莒县塑造发展新优势。