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奎山街道推行村干部职业化管理

发布时间:2016-06-06 16:41:58

  本报讯(记者 牟艳霞 通讯员 刘祥迎 吴奇华)6月1日上午8:20,奎山街道宋家窑村村委办公室内,村党支部书记、村委会主任郭常波及其他村两委成员、报账员陆续在考勤机前“刷脸”。“考勤一个月了,每天4次签到,我们农村干部现在也像机关人员一样按时上下班了。”郭常波笑着说。
  以村干部脱产办公为标志,5月份起,以选任公开化、报酬工薪化、管理规范化、奖惩具体化等为主要内容,日照经济技术开发区奎山街道43个村(社区)的村干部职业化管理正式试行,街道各村(社区)现任两委成员及不在两委的报账员、计生主任全部列入职业化管理试行范围。
  近年来,奎山街道承担的重点工程、落地项目及各项惠民措施日益增多,需要村干部为群众及时提供的服务内容越来越多。“我们就是想通过职业化管理,让村干部靠上时间和精力,为群众服务好。”谈起村干部职业化管理的初衷,街道党委组织委员王宝荣如是说。
  提高村干部素质,才能更好地满足岗位要求。每年,村(社区)党组织书记都参加区里的农村党组织书记培训,街道则组织3天以上的村两委成员以及报账员、计生主任专题培训,深入讲解基层组织建设、涉农法律、新时期农村工作方法等。今年,在有重点项目的村,村(社区)党组织书记、村委会主任可列席街道党委联席会议,参与项目讨论。
  村干部经济待遇实行结构补助制,日常工作、重点工作的考核直接与待遇挂钩,特别是对招商引资与村级经济发展、旧村改造及新农村建设等重点工作,列入重点工作考核范围。管区包片领导和党总支书记组织每半年评议各村工作,考核中不合格达30%以上的村两委班子,相关部门将对其进行集体谈话,问题严重的将予以调整。
  借助职业化管理,规范农村事务管理是此次改革的另一个目的。街道要求,各村的党务公开、农村低保、村级集体经济发展等村级工作,均需严格按区统一制定的相关流程操作。村干部手机24小时开机,各村还将包片领导、包村干部及村两委成员通讯录发放到群众手中,确保群众在需要时第一时间联系到。
  “现在找村干部办事,基本上能及时找到,办得又快又好。”宋家窑村村民杨保田说。该街道村干部职业化管理试行一个月以来,受到了群众的认可。

编辑:李正秀
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