让发展的劲头足些再足些

五论贯彻落实全市“突破园区 聚力招引”动员大会精神

         评论员
　　“突破园区聚力招引”动员大会召开以来，全市各级行动迅速，各项招引措施正在积极推进落实，招引的氛围越来越浓厚，形成了良好的工作态势。各级各部门要把握机遇、乘势而上，下大气力、下真功夫，让发展的劲头足些再足些，确保“突破园区 聚力招引”工作尽快见到实效、见到收成。
　　让发展的劲头足些再足些，要紧紧咬住领导带头不放松。
　　“突破园区聚力招引”能不能抓出成效，关键在领导干部。领导干部身先士卒抓招商，始终保持“拼”的精神、“抢”的作风、“夺”的狠劲，广大党员干部就积极响应，招商引资就能形成一层抓一层、层层推进的生动局面。反之，领导干部轻描淡写、不以为然、敷衍塞责，就会影响干部群众的积极性和情绪。
　　各级领导干部要牢固树立责任意识、担当意识，真正把责任刻在心里、扛在肩上、抓在手上，横下一条心，心无旁骛、一门心思地抓推进、抓落实。各责任领导要亲自上阵、靠前指挥，带头冲向工作第一线，亲自抓项目信息搜集、亲自抓项目洽谈、亲自抓项目推进，发挥好示范表率作用。
　　让发展的劲头足些再足些，要紧紧咬住政府效能建设不放松。
　　事实证明，人才、技术、资金有明显的趋利性，哪里环境好，它们就往哪里流动；哪里的环境不好，它们就从哪里流出。只要有好环境，没有资金可以引来资金，没有项目可以引来项目，没有人才可以引来人才。
　　要以简政放权、提速提效、综合执法、效能问责为重点，大力加强机关效能建设，彻底整治不担当、不作为、慢作为、乱作为等问题，努力把我市建设成为“干部作风最好、办事效率最高、营商环境最优”的城市，真正打造成项目、资金、技术、人才聚集的“洼地”。
　　让发展的劲头足些再足些，要紧紧咬住考核奖惩不放松。
　　有什么样的政绩考核导向，就有什么样的工作追求和施政行为。考核奖惩目的就是要更好地发挥干部考核“指挥棒”、“风向标”作用，推动日照科学发展、奋进崛起；更好地发挥干部考核动力阀、增压器作用，激发干部全力抓落实、全力抓推进、全力求突破的热情和活力；更好地发挥干部考核亮绩台、标尺杆作用，树立选用好干部的正确导向。
　　对于位居前列的区县、园区及部门，要给予大张旗鼓的表彰奖励；对完不成任务的，要坚决采取组织措施；对弄虚作假、做表面文章的，要严肃处理，坚决树立以实绩论英雄、用干部的鲜明导向，切实解决“干与不干一个样、干好干孬一个样”的问题，努力在全市上下形成比干劲、比发展、比实绩、比贡献的浓厚氛围。
　　“突破园区 聚力招引”是一项实打实、硬碰硬的工作。各级各部门要进一步凝聚共识、凝聚合力，努力引进更多的资金、项目、技术、人才，为日照的经济发展引来源头活水，打造发展的强劲引擎。