倾力构筑人才高地

        评论员
　　市委、市政府举办的“高层次人才故乡行”活动，是落实“突破园区、聚力招引”部署、千方百计“招才引智”的一项重要举措。
　　“盖有非常之功，必恃非常之人。”两千多年的古人就已认识到：没有一流人才，做不成一流事业。在当今知识经济时代，人才更是最活跃的先进生产力，是科学发展的第一资源。园区的突破，关键也取决于能否在招才引智上实现新突破，从而构筑起人才高地。
　　产业高地需要人才高地的支撑；人才的层次和聚集度也直接折射出园区的高度。一个园区的人才结构，决定了其产业结构；唯有抢占人才竞争的制高点，才能立于产业和科技革命的不败之地。“择天下英才而用之”，要求园区既要广揽英才，又要根据本地的产业状况择优而用。在不少地方还在纠结于拼资源、拼价格、拼土地的传统模式时，济宁高新区早已悄然转舵，将竞争砝码转向环境、人才、服务，与人社部专家服务中心等知名人才机构合作，先后引进10家国际化研发团队，专家200余人，并以此撑起产业高地。
　　“百里奚居虞而虞亡，在秦而秦霸，非愚于虞而智于秦也，用与不用，听与不听也。”人才作为一种特殊的资源，其价值不仅在于拥有多少，更重要的在于如何开发和使用。各级党委、政府和园区管理部门，要树立“抓人才就是抓创新发展”的理念，克服“重物轻人”的思想，大兴识才爱才敬才用才之风，为各类人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地，搭建起最优化的创业创新服务平台；以海纳百川的胸怀、开放包容的气派，更加积极主动地吸引高层次人才前来创新创业。
　　用好人才，需要更新传统的识人、用人观念，以更好地适应创新实践的需要。能人多非完人，与其超凡才华相伴，多有某些缺点、性格缺陷甚至怪癖，如历史上的不少创新大才，给人清高、孤傲，甚至愚痴、疯癫之印象。故而对那些有着特殊性格的异才，不是求全责备，而是给予理解和信任，把他们创新的欲望、潜力、激情、才华发掘出来，调动起来，就会形成新思想、新成果竞相涌现的局面
　　“人才者，求之者愈出，置之则愈匮。”市委、市政府为招才引智制定了特殊的优惠政策和措施，体现了“求才若渴”的态度。只要把这些政策和措施真正实施到位，不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才，就一定能换来“人才支撑发展、发展造就人才”的生动局面。