让干事创业的氛围浓些再浓些

论贯彻落实全市“突破园区、聚力招引”动员大会精神（二）

 　　事在人为。要想让科学发展的步子快些、再快些，就要让干事创业的氛围浓些、再浓些!
　　营造干事创业的浓厚氛围，亟需进一步提升党员干部的精气神。
　　“江河之有昂扬之气，故成浩浩景象；树木之有昂扬之气，故成莽莽林海。”昂扬之气体现为一种干事创业的激情和奋发有为的精神状态。有此气，就会使人自加压力、不留余地、奋力前行，不断激发自身智慧和潜能，形成攻坚破难、成就事业的强大动力，创造出一流的发展业绩。
　　勿庸讳言，确有一些干部精神懈怠，缺乏敢于担当精神，表现在“怕”字当头，凡事瞻前顾后、患得患失，怕出乱子、怕担风险，对矛盾不触及、问题不解决，为“不出事”宁可“不干事”；“僵”字当头，因循守旧、默守陈规，凡事“等、靠、要”，缺乏开拓创新精神，没有敢于第一个“吃螃蟹”的闯劲。
　　差距不可怕，可怕的是看不到差距；困难也不可怕，可怕的是失去了战胜困难的决心和勇气。我们要通过深入开展“解放思想求创新、转型升级促发展”活动和“三严三实”专题教育活动，振奋精神，提升昂扬之气，让奋发有为成为干部干事创业的新常态。
　　营造更加浓厚的干事创业氛围，必须要树立鲜明正确的用人导向。
　　事业兴衰，唯在用人；用人之要，重在导向。用人导向是方向、是标杆、是旗帜，关乎民心向背，影响社会风气，关系事业成败。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。用什么样的标准选人、选什么样的人，就有什么样的干部作风，就有什么样的干事氛围。
　　我们要真正做到“以发展论英雄、凭实绩用干部”，使“能者上、平者让、庸者下”，坚决杜绝“干好干坏一个样”；要敢于打破论资排辈、平衡照顾的思维定式，对有干劲、有冲劲、有能力的干部，敢于给位子、压担子，让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位。如此，才能充分释放干事创业者的潜能，增强发展活力。
　　让干事创业的氛围再浓些，就要着力营造有利于创业创新的环境。
　　软环境是经济发展的生命线。抓软环境就是抓机遇、抓发展，就是解放生产力，就是发展的硬任务。我们要大力推广上海自贸区可复制改革经验，加快构建市场化、法治化、国际化的营商环境。
　　做好“减法”。“大道至简”，要最大限度地简政放权，能放给基层、园区、社会和市场的权力，要彻底放、不截留；同时要加强上下对接和部门间的统筹协调，确保放得下、接得住、管得好，以此打造便捷高效的政务环境。
　　做好“加法”。要加快推动跨部门审批流程再造，对涉及多个部门单位的审批事项，推动政府工作全面提速；同时要坚持依法行政、规范执法，进一步完善行政执法、行业自律、舆论监督、群众参与相结合的市场监管体系，严厉打击各种损害市场竞争的行为，使日照成为创业兴业的热土。
　　“激水之疾，至于漂石者，势也；鸷鸟之疾，至于毁折者，节也。”在机遇与挑战并存的新常态下，我们要积极营造干事创业的浓厚氛围，形成加快发展的激水之势，以此点燃干事创业的激情，掀起大开放大招引大发展的热潮。本网评论员