许崇芹，男，1972年6月出生，山东日照东港区人，大学学历，教授级高级政工师。1992年7月参加工作，1996年2月加入中国共产党。2017年5月至今任日照城投集团党群工作部部长。

任现职以来，该同志始终坚持以党建引领发展，通过坚持抓学习教育、抓工作机制、抓载体建设，充分发挥了党建工作保障力、战斗力、凝聚力、创新力，实现了党建工作与生产发展互融共促、同频共振，推动了企业高质量发展。2019年6月29日，日照市委常委会（扩大）会议专题研究新形势下基层党建工作会议开到集团兴建的科技文化中心。

近年来，该同志相继获得“日照市优秀共产党员”“日照市新旧动能转换重大工程先进个人”“山东省优秀思想政治工作研究会干部”等称号。先后为集团公司争获全国职工职业道德建设先进单位、省级文明单位、全省思想政治工作先进单位、山东省企业文化建设先进单位、市属国有企业党建示范单位等荣誉。

一、强化思政建设，推动学习教育制度化、常态化。做人的工作首先是思想政治工作。思想政治工作是加强党员干部政治建设的重要手段，学习教育又是重要的方法。该同志深知抓党的建设学习教育、理论武装的重要性。坚持“学”字当先，学以致用。“要想给人一碗水，自己要有一桶水”。作为党务工作者，许崇芹从党章党规、十八大以来的有关中央精神、领导讲话，特别是习近平总书记系列重要讲话学起，并将学习感悟与实际相结合，撰写了数篇理论文章，在国家期刊、省级报刊刊发；为指导好集团和子公司党组织的党建工作，他认真学习钻研党务知识，搜集编印了《党务工作实用手册》，发给各支部和党务工作者学习，同时每年举办1期党务工作者培训班，使党务工作水平大为提升。在推动学习教育中，推出了“每周一学”“新时代讲习堂”“我来讲党课”等有特色、制度化、常态化的学习活动，每年举办《学习强国》知识竞赛，做好以赛促学。2018年个人被表彰为“山东省优秀思想政治工作研究会干部”，2020年获“教授级政工师”职称，集体荣获“山东省思想政治工作先进单位”称号。

二、强化机制建设，推动工作运行标准化、规范化。完善的制度机制是确保工作标准化、规范化、高效化运行的重要保障。该同志注重创新工作体制机制，以制度为抓手，推动党建及业务工作健康持续发展。

在制度建设上，旗帜鲜明地把党建工作要求写入所有公司章程；每年制定党建工作要点；建立了党委领导班子成员党建工作联系点制度、意识形态“一岗双责”责任制度、党委会“第一议题”学习制度、“不忘初心、牢记使命”学习教育制度等。把2021年确定为“党建责任落实年”，围绕党史学习教育制定《关于在集团党组织和党员干部中开展“为群众办实事、为基层解难事、为职工排忧事”活动的实施方案》，制定《关于推行“一二三四五”党建工作法的实施方案》等充分发挥党组织和党员在企业建设、管理、服务中的战斗堡垒和先锋模范作用。近年来他亲自起草和指导的党建类工作制度（方案）20多个。

在组织建设上，创新党组织设置方式，把党支部建在项目上、产业链上、混改企业上，向合资合作企业派出人员兼任支部书记；开展“支部建在一线、党员干在一线、作用发挥在一线”党建引领发展探索实践，确保项目建设、管理运营延伸到哪里，党的基层组织就建到哪里；开展了“一支一品”党建品牌建设活动，每个支部结合实际提炼了自己的“支部品牌”，并积极为品牌增色添彩。2020年，有两个支部受到日照市国资委表彰。以创建“五星级党支部”为抓手，按照党建阵地建设“六有标准”广泛开展了阵地提升行动，清零了二星级党支部，确立了资产运营、东夷小镇、尚城置业等为“示范党支部”。其中东夷小镇党支部被纳入全省“两新”组织党建“百千万提升工程”党支部进行了重点打造。运营两年多来，成功跻身全国“网红小镇”之列，先后荣获2018山东十大服务品牌、精品旅游最具影响力品牌等荣誉。

在队伍建设上，开展“我是党员我承诺、我带头、我先行”活动，每个党支部都以党建品牌为工作之“灵魂”，每名党员都以承诺为“誓言”，推动了攻坚克难、创先争优。特别在去年，各支部以“创品牌、亮品牌、赢品牌”为抓手，克服疫情带来的不利影响，结合实际成立“重点工程攻坚先锋队”“百日攻坚”行动等各类攻坚克难团队，解决各类“疑难杂症”问题近百个，推动了万平口景区、儿童运动乐园、汤姆猫亲子乐园、香河体育公园、城投惠佳（食堂、超市）、城市书房等全市重点项目、重点工程按期高标准、高质量完成。其中，城市书房樱花园馆从施工到迎客用了不到3个月的时间，是目前日照市面积最大、藏书最多、主题特色最鲜明的城市书房，成为2020年日照市“9+3”重点工作改革攻坚行动现场观摩会观摩点之一。围绕“让党旗在疫情防控一线高高飘扬”主题，先后组织党员820人次到社区值勤服务，有力支援了社区疫情防控工作。

三、强化载体建设，推动党建工作重点化、实效化。围绕推动党建与业务“拧成一股绳”，以“党建+”系列活动为抓手，建立党组织和党员发挥作用的载体和平台，推动党建工作与生产经营深度融合，有效激活了“红色引擎”。开展了“党建+共建”实践活动，通过“党建+共建”形式，推行“工友村”建设新模式，为2000余名“常驻工人”打造“五福工作站、工地板房党校、工友党员驿家”三位一体服务平台，为项目建设提供最有力保障。开展了“党建+项目”实践活动，针对今年集团工作重点、重点项目，充分借鉴去年“党建引领国企攻坚行动”成果经验，确定新的目标任务、攻坚重点32个。开展“党建+民生”实践活动，根据各部门单位工作职能及行业特点，找准“我为群众办实事”的载体和抓手，让群众不断感受到城投担当、城投温度、城投责任。开展了“党建+帮扶”实践活动，组织开展“联村包户帮困”活动，巩固脱贫攻坚成果，通过集体“共同”帮、多人“联手”帮、个人“牵手”帮（一对一）等形式，确保帮扶活动落实落细落出成效。目前，集团各党支部开展了圆梦“微心愿”活动，帮助贫困社区群众钱物折合人民币达4万余元。开展了“党建+家风”实践活动，通过“家教家风”问题讨论、征文、演讲等形式，进一步培育良好家德家风，弘扬正能量、传递好风尚。