“模具热处理变形如何精准管控？铸件气孔率怎样进一步压降？”近日，在五莲县玉星机械制造有限公司的生产车间内，一场扎根一线的“技术问诊”正在火热进行。来自“专家基层行·智创新五莲”省级专家服务基层活动的省内外高校与科研院所的专家围着设备察工况，直面五莲县汽车产业链相关企业生产问题，当场破题。

　　汽车产业是五莲县工业的支柱产业。全县以山东五征集团为链主龙头，串起上下游配套企业280余家，形成覆盖零部件配套、整车制造，贯通传统装备与新能源赛道的完整产业体系。随着产业向高端化、智能化、绿色化加速转型，企业对高层次人才的需求愈发迫切。

　　五莲县摒弃“为我所有”的传统引才观念，树立“为我所用、为业所兴”的柔性引才理念，主动把国内外行业专家请进来，把前沿技术成果落下来，先后入选国家级人才项目3个，省级以上人才工程90人，市产业领军人才团队13个。以“专家基层行·智创新五莲”省级专家服务基层活动为例，通过为专家与企业牵线搭桥，现场解决技术难题7项，达成合作项目5个，形成初步合作意向8个，真正实现专家资源下沉一线、技术服务直达企业。

　　外引智力活水，厚植本土梯队。龙头企业是人才集聚的“强磁场”，也是产业人才培养的“主阵地”。作为链主企业，五征集团建成由博士、博士后领衔的千人级研发团队，成为带动全产业链技术升级的核心引擎。在龙头带动下，链上配套企业同步建平台、育人才，万通液压建成国家级博士后科研工作站、省级企业技术中心等6处省级以上研发平台，获评国家级专精特新“小巨人”企业、山东省制造业单项冠军，康洋电源成立康洋电池研究院，培养了一批高素质技术人才队伍，每年落地百余项内部创新改良项目。龙头托起“人才高峰”、配套企业补齐“人才梯队”，五莲县汽车产业逐步形成头雁领航、群雁齐飞的人才发展格局。

　　人才引得来，更要用得好。五莲县创新推行“企业点单、专家接单”的精准服务模式，打通人才供给与产业需求的对接通道，避免引才用才“两张皮”。工作人员逐家走访企业，摸排工艺改进、产品升级、技术攻关中的堵点难点，梳理形成企业需求清单，按需匹配专家，确保专家下沉一线能解决真问题、创造真效益。

　　玉星机械负责人何德文说：“原先觉得是设备不行，后来发现归根结底是缺人才。”五莲县人社局主动牵线搭桥，推动玉星机械与山东大学、吉林大学、山东理工大学等高校建立长期产学研合作，联手攻克平衡悬架、独立转向、支架组合等多项重大技术难关，带动20余种新产品落地农业装备、工程机械领域。

　　人才红利的持续释放，推动五莲汽车产业链加快向高端化、智能化转型。在五征集团，模具制造、车身冲压、焊装、涂装、总装等核心工艺已陆续实现自动化、智能化生产。链上配套企业也加速跟进，泓鑫精密实现铸造全流程数字化管控，关键工序数控化率达96%以上；安瑞格精密机械致力于先进复合摩擦材料工程技术开发，对传统摩擦材料制造工艺过程进行自主改良试验；康洋电源引进国内先进的连铸连轧自动化生产线，大幅降低生产能耗，全县汽车产业核心竞争力稳步提升。

　　“下一步，我县将抓住省专业技术人才管理服务改革试点这一契机，深化产学研协同，拓宽柔性引智路径，完善专业技术人才服务链条，激活人才创新活力，做强汽车装备支柱产业，加快现代化锦绣五莲建设。”五莲县人社局公共就业和人才服务中心主任王凯说。（通讯员　匡立增　宋洪运）