为进一步提升机构编制管理科学化、规范化水平，充分发挥编制系统在干部人事管理中的基础支撑作用，今年以来，五莲县综合行政执法局严格对照机构编制实名制管理要求，紧扣数据质量、动态维护、协同应用三个重点环节，全面推动编制系统提质增效。

夯实数据根基，从源头保障编制信息真实完整。编制系统数据的准确性是管理效能的前提。该局坚持“凡进必审”，依托机构编制综合管理信息系统，对新招录、调入人员实行全要素审核，重点核验“三龄两历一身份”等关键信息。对入编材料不全或信息存疑的，建立补正清单并及时反馈，确保新进人员编制信息录入“零差错”。

规范日常运维，用制度保障系统数据实时准确。严格执行编制信息变更、系统维护、数据保密等制度，实行“随变随调”工作机制，机构、编制、人员信息变动后即时调整，确保系统时效性。定期开展在库数据“回头看”，逐项审核校验归类错误、信息缺失、数据冲突等问题，及时修正补充。同时，依托实名制管理平台，聚焦机构编制和人员增减“两本台账”，做好全流程闭环跟踪，为编制决策提供可靠依据。

深化协同应用，以数据共享提升编制管理效能。积极打破部门间数据壁垒，建立编制系统与组织、人社等部门的信息共享机制。及时沟通人员出入编情况，严格落实入编前公示及编制事项变动备案，实现编制信息动态更新、同步调整。依托一体化应用平台，对人员入职、调动、退休等业务实行全流程在线办理，逐步实现“一网通办、全程留痕”。定期对全局编制现状、人员年龄学历结构等进行多维分析，形成运行情况报告，为用编进人计划、干部选拔任用等工作提供精准数据支撑，真正让编制系统从“管数字”转向“强参谋”。（本报通讯员 王娜）