近日，一则求职遭遇引发广泛热议，一名“双一流”高校硕士顺利通过头部互联网企业的五轮面试，却在终审环节被刷下。淘汰原因不是能力不达标，只因第一学历是专科，跨不过企业“全日制四年本科”的门槛。仅凭一次高考结果，就轻易否定了其后数年的深耕与逆袭，这般僵化刻板的学历歧视，也让不少努力提升学历的求职者感到失落。

来源 澎湃新闻漫评

其实，火爆职场的“第一学历”，并非官方概念。教育部早已多次明确指出，我国官方教育体系里从未定义过“第一学历”概念，学历认定只看最高学历。学信网只如实记录求学经历，并不会给任何人的学历贴上“出身牌”。现实中，部分用人单位将其作为筛选参考，更多是出于招聘效率的考虑，但这种方式也可能让一些持续成长的人才被忽略。

面对海量的求职简历，逐一考察求职者的实操能力、学习潜力、职业素养等，确实耗时又费力。于是，不少企业干脆走捷径，把高考成绩、初始学历当作简易评判标尺，以此来预判一个人入职后的全部能力。

这种方式虽然提高了筛选效率，但也可能让一些真正有能力的人被错过。高考本就受地域教育资源、年少认知局限等诸多偶然因素影响，根本无法定格一个人的人生上限。有人年少失利，却在后续求学、工作中逆势翻盘；有人起点光鲜，却止步于原地躺平。人才的成长是动态的，用静态的标签衡量动态的发展，难免会有局限。

此外，过度看重第一学历，也与终身学习的社会导向不太契合。国家一直倡导继续教育、终身成长，鼓励年轻人弥补短板、突破自我。专升本、考研深造的逆袭者，本是奋斗最好的代名词。如果在求职时因为初始学历被区别对待，难免会打击大家继续提升的积极性。

值得思考的是，这类筛选往往不体现在公开招聘条件中，却可能在入职、定薪、晋升等环节产生影响。由于缺乏明确标准，求职者难以有效反馈，用人单位也可能因此错失合适人才。推动招聘评价更加透明、科学，对企业和求职者都更有利。

破除学历标签、矫正用人偏见，国家政策早已亮出鲜明态度。教育部等八部门联合发起的国聘行动，明确禁止将毕业院校、学习方式作为招聘限制条件。政策导向非常清晰：职场看重的是能力与实绩，而非起点与标签。

人生是一场超长马拉松，绝非百米冲刺。初中学历自学成才、造出国产顶尖机车的张雪，职高起步逆袭考入美国麻省理工学院的周信静，都是最好的证明：学历起点只是过往，终身学习的能力才是核心竞争力。

 用人评价不妨更多关注实际能力、工作实绩和发展潜力。撕掉固化的学历标签，尊重每一份后天的拼搏与坚持，让能力取代出身、让实干超越履历，才能真正激活人才潜力，让每一个向上奋斗的年轻人，都能被时代温柔以待。（古石）（图片源自网络，部分由AI生成）