日照日报/日照新闻网讯　近日，岚山区总工会“青年职工微疗养·乘风破浪体验营”活动火热开展，辖区50余名单身青年职工齐聚一堂。活动设置趣味破冰游戏、桨板嘉年华等多元环节，让青年职工在协作互动、趣味竞技中破冰相识、加深相知。

　　“以往联谊像面试，这次活动轻松又有趣。”参与职工纷纷感慨。这也是岚山区总工会破题传统联谊形式单一、匹配度低、后续服务薄弱等痛点的生动实践。区总工会跳出刻板相亲模式，将交友联谊与青年喜爱的文体活动深度融合，常态化开展网红游戏、手工创作、运动社交、沉浸式剧本杀等特色活动30余场。本次体验营更是整合职工疗休养资源，让青年职工在协作任务中了解彼此处事风格，在轻松氛围中增进情谊、建立信任。

　　为破解“活动结束即失联”难题，区总工会延伸服务链条，打造长效交友服务体系。线下活动结束后，推出“7天线上打卡”计划，鼓励意向职工加入专属社群，通过日常趣事分享、趣味互动搭建情感链接，并在10日内开展返场活动、设置专属奖励，让单次联谊变为持续相知，真正实现“相识于活动，结缘于日常”。

　　针对辖区体制内、企业单身职工行业、性别结构错配问题，区总工会主动跨界联动，对接市总工会、东港区总工会搭建区域交友联盟，联合策划、轮流承办联谊活动，已开展跨区域交友活动10余场，有效拓宽青年交友圈层。同时创新推出“职业开放日”活动，组织不同行业职工互访工作场景，打破职业刻板印象，让交友更真诚、更包容。

　　在此基础上，区总工会升级精准化婚恋服务，在严格保护隐私的前提下，整合脱敏职工信息，依托年龄、学历、兴趣等标签精准预匹配，摒弃粗放式“拉郎配”，以数据赋能提升交友适配度，为青年职工提供精细化交友服务。

　　为推动联谊服务走深走实，区总工会构建长效服务机制，联合第三方机构打造羽毛球、读书会、登山等兴趣社团，常态化开展主题活动，推动青年从“为相亲而来”变为“为兴趣而留”，实现从“一次性联谊”到“持续性社交”的转变。同时，推行“以老带新”裂变模式，邀请牵手成功职工担任“缘分大使”，以奖励机制扩大活动影响力；组建基层“工会红娘”队伍，细化摸排、动员、跟进全流程工作，配套绩效考核与激励机制，激活基层服务动能。

　　今年以来，岚山区各级工会已累计举办单身职工联谊活动50余场，服务职工2000余人次。从传统座谈到沉浸式体验，从单次活动到长效服务，从单打独斗到跨区联动，区总工会以系统化、项目化、品牌化思维，走出了一条贴合青年需求的职工婚恋服务新路径。

　　“职工的‘小家’幸福了，才能更安心地建设‘大家’。”岚山区总工会相关负责人表示，将继续深化工会“红娘”队伍建设，拓展跨界联动范围，丰富场景化活动形式，让更多青年职工在岚山这片热土上收获事业与爱情的双丰收。（日照报业全媒体记者　郑笃凯　报道）