今年以来，莒县县委编办聚焦筑牢思想根基、夯实能力基础、突出实干争先三个维度精准施策、靶向发力，全力锻造政治强、业务精、作风优的高素质专业化机构编制干部队伍，为全县机构编制工作高质量发展赋能聚力、注入新动能。

　　莒县县委编办把理论武装作为机关建设的首要任务，健全“第一议题”引领学、理论学习中心组交流学、“三会一课”全员学、主题党日沉浸学的“四学联动”长效学习机制，引导干部从思想根源上厘清“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的核心问题，坚持理论教育与情境体验深度融合。今年以来，累计组织主题研讨、红色研学、廉政教育等活动15次，推动党性教育入脑入心、走深走实，持续筑牢干部队伍忠诚担当的思想政治根基。

　　莒县县委编办常态化落实“每周一学”制度，创新开设“编学编干”大课堂，通过班子成员专题授课、县直部门业务骨干受邀讲学、青年干部每周开展“他山之石”经验分享、开设“青年讲堂”等多元模式，帮助干部汲取先进经验、锤炼履职本领，构建全方位、立体化干部学习体系。

　　今年以来，莒县县委编办已常态化开展“编学编干”大课堂20次，有效推动干部学习从“被动倾听”向“主动钻研”、从“课堂求学”向“一线践学”转变。同时，打破科室业务壁垒，推行“一人拟稿、全员评议”评稿议稿工作机制，累计集中评议信息稿件14次，在市级以上主流媒体刊发稿件20余篇，带动全员参与信息宣传、全员投身调查研究，实现以评促写、以研促干、以学促效。

　　锚定机构编制工作重点任务，莒县县委编办紧扣全县高质量发展中心大局，建立年度重点工作台账，实行挂图作战、清单管理、闭环推进、一体落实。健全“周总结、周谋划”常态化工作调度机制，每半年组织科室工作述职评议，全方位晾晒工作成效、查摆短板不足、明确提升方向，持续营造“亮实绩、比担当、争一流”的干事创业浓厚氛围。

　　莒县县委编办细化完善县委编办绩效管理工作实施方案，搭建“目标制定—过程管控—考核评价—结果运用”全链条闭环管理体系，将重点工作落实、调研成果转化、争先创优成效等关键内容纳入考核指标体系，推动考核结果与干部选拔任用、职级晋升、评先树优直接挂钩，切实激活全体党员干部履职尽责、干事创业的内生动力。（日照报业全媒体记者　王霞　　 通讯员　丁洁　张宏博）