这段时间，我市“春风行动”招聘会、各类专项招聘会等接续进行，促就业春风吹遍城乡。

　　招聘会上，常有企业感叹“招不到合适的人”，不少求职者则困于“技能用不上”。问题的核心在于匹配。招聘会提供供需相遇的舞台，但真正的考验，是打通“人岗适配”的最后一公里。

　　打通这条路，需优化服务供给。在2026日照市春风行动综合招聘会现场，主办部门发放上千份“春风送技能”培训计划，同步开展需求调研，就是推动“人岗适配”的积极行动。学什么应该由市场来定，无论是岗前培训，还是技能提升，资金和政策都应精准投向市场需求、产业缺口，靶向滴灌才能让求职者的路越走越宽。莒县近期发布春季补贴性职业技能培训计划，选择企业岗前、数字技能、康养服务等培训项目，正是帮助求职者快速适配岗位。

　　打通这条路，关键在服务“时时在线”。招聘会只有一天，但就业服务需嵌入日常。日照高新区打造“社区微业”驿站，把岗位推送、政策解读送到家门口；五莲县构建“政策引导—技能提升—创业赋能—岗位对接”全链条服务体系，对就业人员提供精准化实战性指导。这些实践把日常服务做到群众身边，在就业中的每个环节都“扶一把”，确保就业帮扶真正落地见效。

　　春风送暖，贵在持久。让就业希望落地生根，离不开政府、企业与社会的合力，将所学、所扶、所帮与产业特色、就业实际接轨，春天里的一场场“双向奔赴”，终将结出稳定就业、安心增收的果实。（房姿辰）