前不久，中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制办公室会同中央纪委办公厅对3起整治形式主义为基层减负典型问题进行通报，并指出，有的国有企业政绩观存在偏差，不顾实际追求“数字创新”“业务转型”，造成资金资源浪费。

实现业务转型发展是国有企业适应高质量发展要求、提升服务质效的重要抓手，也是国有企业破解工作固化瓶颈、激活内生发展动力的必然选择。当前，国有企业主动求新求变，积极推进业务模式升级、工作流程优化，改革转型整体态势积极向上。但也要清醒看到，有的国有企业在推进业务转型过程中，出现重表象、轻实质，重过程、轻结果的偏差，形式主义隐形变异，让改革成效打了折扣。

出现上述现象的根源在于政绩观错位、工作作风漂浮。有的国企对业务转型的深刻内涵认识不足，没有立足长远发展、聚焦提质增效谋划工作，转型满足于换个名称、走个流程，却对业务转型中深层次机制堵点、流程积弊视而不见。看似轰轰烈烈的转型，实则内核未变、质效未升、问题未解，造成人力物力空耗，改革红利难以释放。

纠治国有企业转型中的形式主义，必须坚持靶向纠偏、标本兼治。要树牢实干导向，跳出“重痕迹、轻实绩”的思维误区，坚持以问题为牵引、以实效为标尺，把转型重心真正放到流程再造、效能提升、服务优化上来。要压紧压实责任，摒弃应付心态、短期思维，杜绝“表面转型、虚假变革”，推动各项创新举措落地落细、见行见效。要优化评价体系，破除形式化考核壁垒，把群众满意度、工作真实效能、长远发展成效作为检验转型成果的根本标准。

发展转型，贵在求真、重在落实。坚决破除国有企业转型发展中的形式主义，要以务实作风推进真转型、深转型、实转型，才能持续释放改革动能、激活治理效能。（林虎）