寒假期间，子女看护成为不少家庭的烦心事，特别是终日奔波在路上的快递员、网约车司机等新就业群体，感受尤深。我市推出“共青团·伙伴计划”“暖新课堂”寒假托管服务，设23个点位，送公益托管到快递员、网约车司机等群体“家门口”。孩子有处去、有人管、有人教，劳动者得以安心上岗。这是破解群众急难愁盼的实招，更是值得深化的长效课题。

　　实招，贵在精准。新就业群体工作节奏快、时间不固定，节假日子女照料常成“空窗期”。日照整合社区党群服务中心、产业园区等阵地资源，发动返乡大学生、社区工作者等志愿力量，打造“工作圈+生活圈”就近服务网络，实现了孩子“下班顺路接、子女就近管”，让新就业群体从“发愁”到“心安”。这种实，就实在需求摸得准、资源沉得下、服务送到家。

　　然而，实招见效，更需长效固本。一次寒假托管解决了眼前问题，但新就业群体的后顾之忧是长期的：暑假怎么办？其他节假日怎么办？把“暖新课堂”从阶段性活动固化为常态化机制，从“点上开花”拓展为“面上覆盖”，从团组织牵头上升为多部门协同的制度安排，方能长久地托起“稳稳的幸福”。

　　构建长效机制，重在资源整合可持续、经费保障可持续、力量动员可持续。目前，我市各区县各部门开展了“暖冬护航”“小草学堂”等各类假期公益托管，但相对于需求量来说还有一定差距，可以继续探索政府购买服务、公益创投、企业共建等多元投入模式，可以依托党群服务中心、职工之家、青年之家等阵地，建立标准化、常态化的“假期学校”，也可以引导新就业群体中的党员、骨干参与自治共治，变“被服务”为“共服务”，增强群体内生动力。

　　小托管，大民生。办好“暖新课堂”这样的“关键小事”，既要拿出实招解燃眉之急，更要以制度思维谋长远之策。让实招接续、长效落地，是对奋斗者最踏实的回应，也是对城市治理温度与精度最有力的注解。（房姿辰）