日照日报/日照新闻网讯 今年以来，山东港口日照港岚山公司扎实推进青年职工队伍建设工作，持续完善人才培养体系，帮助青年职工成长成才。

      技能大佬的“干货直播间”。机械一队定期开展“劳模大讲堂”，结合生产作业实际情况及青年职工个人状况，开设针对性课程。讲堂上，劳模、技术能手传授设备检修、装卸操作、工艺优化等工作经验，针对装卸作业过程中的难点，进行详细分析，并引导青年职工制定应对措施，确保青年职工“听得懂、学得会、用得上”。“劳模大讲堂像技能达人的‘直播间’，通过交流互动，我越听越上瘾，逐步学会了‘快速定位’‘两排一高’等作业法，并将这些技巧运用到日常工作中，装卸技能和效率显著提升。”门机司机卢嘉鑫表示。

      年轻匠人的设备“变形工坊”。“我们打造了集学习、培训、实验、研发等多功能于一体的青年创新创效基地。”机械一队相关负责人介绍道。在青创基地，青年职工成立项目攻坚小组，针对生产作业存在的难点，不断探索设备改造升级，提高设备运行效率，这里已然成为青年创新“主力军”的“变形工坊”。以职工成长赋能基地为依托，机械一队还积极开展“技能标兵”争创活动，营造“比学赶帮超”的良好氛围，不断激发职工学习热情，提高交流学习的积极性，切实增强职工专业技能与综合素质水平。

      师徒CP：量身定制的成长攻略。机械一队不断优化“师带徒”教育培训机制，充分发挥技术能手的“传帮带”作用，依据青工自身特点及生产作业状况，精心制定专属“成长路线图”，精准进行师徒搭配，打造差异化培养方案，开发特定的培训科目，帮助青年职工快速掌握岗位知识，更好地适应岗位。同时，通过月度“师徒互评”双向考核，将考核结果纳入积分管理体系，并与绩效挂钩，充分激发师父带教与徒弟学习的热情，助力青工快速成长。

      （日照报业全媒体记者 孟凡虎 通讯员 陈淑琳 王刚 报道）