主流日照讯 今年以来，五莲县立足自身职能，以改革创新、求真务实的精神，科学谋划、扎实推进重点人才工作，为做好五莲县人才引进工作提供编制保障。

　　在制定用编进人计划上聚力，破解编制紧缺“瓶颈”。考虑到部门单位普遍反映对专业人才、青年人才的需求，将机构改革、单位撤销等方式收回的编制调剂用于重点领域，盘活编制存量，实现动态管理，为人才引进提供编制保障，发挥编制资源的最大效益。建立健全“控编不控人才”的编制使用机制，结合编制使用现状和各单位人才需求情况，科学确定年度进人用编计划。今年共安排招考(聘)计划269名，做到了既控制人员增长，又确保事业发展需求增添新生力量，为五莲县经济建设和社会事业发展引进和集聚更多的优秀人才，逐步实现编制管理与引进人才“双赢”。

　　在助力人才回流上用力，打破人才区域“藩篱”。坚持将“莲才兴乡”计划纳入年度用编进人计划，充分发掘利用在外五莲籍人才的资源优势，开通“绿色通道”，本着“坚持标准、严格把关，规范程序、阳光操作，贴心服务、高效办理，对口安置、快速就位”的原则，为五莲高质量发展聚拢人才，建立了一支“流不走”的人才队伍。2019—2020年共调回37人，回莲后能充分发挥专业优势，马上进入工作状态。今年又有20余人递交申请材料，目前正在按程序办理。《半月谈》、《大众日报》、齐鲁电视台等主流媒体专题报道该县的成功经验，为五莲县出台的好政策“点赞”。

　　在引进高层次人才上发力，冲破传统方式“束缚”。为深入实施人才战略，充分发挥事业编制在招才引智和留才用才方面的保障作用，不断提升高层次人才在全县人才队伍中的占比，实现编制使用效益最大化。在高层次人才引进上，加大编制资源支持力度，通过校园招聘，引进优秀高校毕业生，安排72名高层次人才引进计划，动态调整编制，使用过桥周转编制等措施，解决满编超编单位因编制不足引才受限问题。同时，进一步加强与组织、人社等部门的协作配合，努力做好人才引进配套服务工作，为五莲县经济建设提供人才支撑和编制保障。（本报通讯员 王璐 报道）