近年来，五莲县注重形式创新、丰富手段，把谈心谈话作为干部经常性考察的重要抓手，从谈话频次、效果上下功夫，以经常性、高质量的谈心谈话激励干部担当作为。

　　变常规谈为精准谈。在开展干部调整常规谈话的同时，结合经常性考察工作，突出“一对一”精准谈话，针对年轻干部和存在思想困惑、苗头性问题的干部等群体，坚持开诚布公，做到发现问题重点谈、思想异常重点谈、遭遇挫折重点谈。今年上半年，县委组织部主要领导主动邀约17名“85后”年轻干部一对一谈话，部班子成员主动与相关部门128名干部谈心谈话，帮助他们解决思想困惑，鼓励放开手脚干事创业。

　　变被动谈为预约谈。改变干部不找不谈话的被动局面，拓宽谈话渠道，将统一“配餐”变为干部单独“点菜”。自今年8月份开始，面向全县开展组织部长、副部长干部访谈，每月固定一天为部长访谈日，全天候接受联系组块单位的干部预约谈话，只要干部有需求，提前一天打电话进行预约，即可实现部长与干部无障碍见面谈话，目前已有17名干部主动预约部长谈话。

　　变到部谈为上门谈。发挥组工干部作为党员干部“勤务兵”“服务员”的作用，由组织部副部长带队，定期到各企事业单位上门开展干部访谈工作，通过单独谈、集体谈、定期谈等相对灵活的谈话方式，既能有效减少对基层正常工作推进造成的不便，又推动了干部谈话的全方位覆盖，有利于精准掌握干部的思想动态和工作动态。今年以来，各部长先后与联系组块单位科级干部谈话1040人次、股级干部谈话1500余人次，组织部主要领导先后到全县12处乡镇，分别与党委书记、乡镇长单独谈话。

　　（日照报业全媒体记者　何安娜 通讯员 李国栋 报道）