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让人才成为城市发展的强力支撑

——市政协委员共论“人才兴市”战略

发布时间:2018-01-11 08:33:47

本报记者 王霞
  发展是第一要务、人才是第一资源。在“人才兴市”战略的引领下,我市“招才引智”工作继续发力,伴随着一系列人才政策创新突破和细化落实,营造了吸引人才、集聚人才的良好环境,为推动日照跨越发展积蓄了力量,提供了强大的人才支撑。
  我市“筑巢引凤”的力度愈发加大,今年的《政府工作报告》中,对人才招引工作目标的明确,引起了与会代表委员的强烈共鸣。
  在国家大力实施科教兴国战略、人才强国战略的今天,谁能更快更好地拥有高层次人才,谁就能在未来发展中占得先机,赢得主动权。为此,市政协委员张艳荣认为,做好人才工作,离不开“招引”二字,日照要发展必须重视做好人才招引工作,我们要一如既往地高度重视对高校的争引工作,加强与驻日照高等学校的横向联合、驻青岛高等学校的纵向联合,制定人才培养、引进、保留、使用政策,创造让人才成长的环境。
  国以才立、政以才治、业以才兴。报告中提出要积极推进“人才兴市”战略,引进高层次创业创新团队70个、创新人才420名,院士、千人计划专家16人以上。这充分表明,市委、市政府对人才的“求贤若渴”和“筑好碧梧巢、引来金凤凰”的态度。
  作为一家企业负责人,市政协委员郭锋更是深有体会。他说,要研究制定促进科技成果转化和转移的政策,鼓励高校、科研机构中拥有科研成果的创新人才在日照创办科技型企业。鼓励企业加大科研投入,引导企业转变发展思路,逐步由生产型向技术型、由外包型向掌握核心技术型转变,真正让“人才兴市”战略成为推动日照发展的引擎。
  市政协委员崔久成表示,要健全完善人才引进政策配套措施,在国内高校、科研院所设立招引联络站,在企业设立招才引智专员,实施外籍专家引智计划,设立一批海外引才工作站。深入实施引进人才“专项计划”,推进省级留学人员创业园建设,积极申报博士后创新实践基地。加强人才公寓建设和管理使用,推进出台《关于加强新形势下引进外国人才工作的实施意见》,切实让人才引得来、用得好、留得住。

编辑:李正秀
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