当前位置:首页 > 山东要闻
我要投稿

山东:解读"十三五"人社发展规划 明确七大任务

发布时间:2016-11-04 08:55:41 

1

  发布会现场

  《山东省人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》(以下简称《规划纲要》)近日已经印发实施,这是省政府确定的32个重点专项规划之一。今天下午,山东省政府新闻办公室举行新闻发布会,邀请省人力资源社会保障厅巡视员杨喜坤,省人力资源社会保障厅规划财务处处长刘玉亮解读《规划纲要》。

  《规划纲要》明确了“十三五”山东省就业创业、社会保障、人才队伍建设、人事制度改革、工资收入分配、劳动关系、公共服务等7个方面的重点任务。

  实现比较充分和更高质量就业

  大力实施就业优先战略,促进就业与产业转型升级、新型城镇化和信息化等发展战略的良性互动。实施更加积极的就业政策,着力解决结构性就业矛盾、提高就业质量。深入开展大众创业、万众创新,促进以创业带动就业。继续将高校毕业生就业放在首位,统筹推进农民工等重点群体就业。建设统一规范的人力资源市场,充分发挥市场在人力资源配置中的决定性作用。推行终身职业技能培训制度,全方位提高劳动者就业创业能力。

  建立更加公平更可持续的社会保障制度

  坚持全民覆盖、保障适度、权责清晰、运行高效,稳步提高社会保障统筹层次和水平。实施全民参保计划,基本实现法定人员全覆盖。以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点,不断健全完善社会保障制度。根据经济社会发展情况和各方面承受能力,建立待遇合理调整机制。强化社会保险基金监督和预算管理,拓宽社会保险基金保值增值渠道,确保基金安全可持续运行。

  建设高素质人才队伍

  深入实施人才优先发展战略和人才强省战略,深化人才发展体制机制改革,保障和落实用人主体自主权。以高层次创新型人才为核心,积极推进专业技术人才队伍建设。实施高技能人才振兴和发展计划,培养和造就一批高技能领军人才探索建立技能人才多元评价机制,大力弘扬新时期工匠精神。实施更加开放的人才引进政策,吸引和聚集更多海外高层次、高技能人才来鲁创新创业。深化国际交流合作,加大国外人才智力引进力度,加快推进山东省由人才大省迈进人才强省行列。

  提高人事管理科学化水平

  完善公务员制度,深化分类改革,健全考试录用制度,完善奖励机制,健全培训制度,着力打造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的公务员队伍。深化事业单位人事制度改革,建立健全事业单位人事管理政策法规体系。推进退役军官安置制度建设,实现退役军官安置、管理、保障工作科学化、规范化和法制化。

  推动形成合理有序的工资收入分配格局

  深化工资制度改革,完善企业、机关事业单位工资决定和正常调整机制,加强和改进政府对工资收入分配的宏观调控,正确处理公平和效率的关系,规范工资收入分配秩序,缩小工资收入分配差距。

  构建更加和谐稳定的劳动关系

  健全劳动关系协调机制,全面深入推行劳动合同制度,大力推行集体协商和集体合同制度。加强劳动人事争议仲裁法治化建设,完善劳动人事争议调解制度和多元处理机制。加强劳动保障监察执法能力建设,建立省级劳动保障监察举报投诉联动处理机制。保障农民工合法权益,全力治理拖欠农民工工资问题。

  提升基本公共服务能力和水平

  围绕标准化、信息化、一体化,加强公共服务设施建设,强化公共服务能力,提升公共服务水平,为群众提供更加方便快捷、优质高效的人社基本公共服务。充分发挥人社部门职能职责作用,加大脱贫攻坚工作力度。

  《规划纲要》在全面阐述“十三五”事业发展重点任务的同时,还明确了促进就业、职业培训、全民参保、人才优先发展、全力治理拖欠农民工工资、互联网+人社、公共服务能力提升、脱贫攻坚等8项行动计划,包括36项重大项目、7项重点工程。

  这些项目和工程,很大一部分是提高公共服务能力、夯实事业发展基础等方面的举措。比如,公共就业创业服务体系建设、劳动者素质提升行动、全民参保计划、企业工资支付诚信体系建设、全民社会保障信息化工程、社会保障卡工程、流动人员人事档案基本公共服务体系建设等,都是“十三五”时期提高人力资源社会保障公共服务能力的重要保障,必将有力推进人社公共服务标准化、信息化、一体化“三化建设”,大幅提升人社部门的公共服务效能,更好地保障和改善民生。


责任编辑:滕伟伟
版权声明:凡本网注明"稿件来源:日照新闻网(包括日照日报、黄海晨刊)"的所有文字、图片和视视频稿件,版权均属日照新闻网所有,任何媒体、网站或个人未经本网协议授权不得转载、链接、转贴或以其他方式复制发表,违者本网将依法追究责任。

<> 停电公告

电网检修调整停电公告

尊敬的用电客户:因供电设施检修,我公司计划在下列时段对以下线路进行停电检修,现将检修线路、停电区域... 查看详细