本报讯 “自从有了党建指导员，我们企业党组织组织力增强了，党建工作有力有效，明显感受到员工积极性和干事创业热情越来越高。”近日，日照裕鑫动力有限公司相关负责人感言，党建和企业经营同频共振，成为公司发展壮大的内生动力。

　　近年来，日照高新区项目引进和重点产业发展速度快、质量更优，新业态、新就业群体蓬勃发展，而一些企业党建工作存在“不会抓、抓不好”的问题。日照高新区从全区选派67名党建指导员到84家规模以上企业、区级“两新”组织党建工作示范点和“百千万提升工程”企业中开展党建指导。

　　“党建指导员既是‘辅导员’，也是政策‘宣传员’，还是企业‘服务员’。”日照高新区“两新”组织办公室主任崔玲说，党建指导员不仅指导开展企业党建工作，还要帮助企业用足用活政策，同时深入一线摸排调研，了解企业发展难题，提供全方位服务。

　　该区指导“两新”组织党组织严格按程序发展党员，注重把生产经营骨干培养成党员，把党员培养成生产经营骨干，把党员生产经营骨干培养成党组织班子成员，规范党员教育培训，落实“三会一课”“主题党日”等党的组织生活制度，推行党员量化积分管理；扎实开展“党旗在基层一线高高飘扬”活动，党员“亮身份、树形象、比贡献”，全面推行党支部建在项目上、设立党员突击队等做法，把党建优势转化为发展优势，并通过党员先锋岗、党员责任区、党员服务窗口、党员奉献日等载体平台，引导基层党组织和党员发挥战斗堡垒和先锋模范作用。

　　面对企业职工流动大、党员人数少、党组织建立难的实际，日照高新区“两新”组织综合党委积极对区内非公有制中小企业进行集中走访，帮助企业建立党支部。

　　按照“织网、培根”的党建工作思路，日照高新区“两新”组织综合党委聚焦重点产业链，依托龙头企业，建立产业链党组织、成立党建联盟，探索开展产业链、供应链、创新链党建，推动产学研、上下游、大中小企业党建联建共建。该区成立电子信息产业园党总支，下设5个党支部，涵盖24家企业，党员56人。

　　同时，日照高新区建立督导考核机制，采取实地考核、“两新”组织满意度测评、个人自评等方式，对党建指导员加强问效监督，推进非公有制企业党的先进性建设，为园区高质量发展助力加码。

    （日照报业全媒体记者 王小宁 通讯员 李大磊 报道）