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日照高新区:创新人才机制 激发创业活力

来源:日照日报 发布时间:2022-02-25 10:03:58

  本报讯 高质量发展,关键在人。日照高新区坚持把贯彻上级部署和紧扣自身职能结合起来,找准切入点,瞄准发力点,搭建起“四抓四有”的知人识人体系,让有能者、有德者上,锻造高素质干部队伍。

  抓教育培训,让想干事的“有能力”。日照高新区坚持把补齐短板作为推进干部教育培训高质量发展的关键举措,制定中青年干部教育培训重点计划及主体班次培训方案,以集中学和自学、邀请专家讲课等多种方式进行培训;对全区“双一流”高校引进人才开展专职培训,突出“双招双引”、全面从严治党等方面的内容,并将人才充实到招商引资、为民服务等一线部位,树立鲜明用人导向,切实让教育培训实起来。
  抓考核监督,让会干事的“有机会”。日照高新区在全区职员中推行“自评+点评+年终考核”的考核评价模式,每月个人在充分总结本月工作的基础上进行自评,每季度开展科长点评科员、部门领导点评科长,年终进行综合考核;坚持不定期检查同定期督促相结合抓考核落实,对考核工作推进不力、搞变通的,调减“好”等次评选比例,排名后两位的在全区经济社会综合考核中扣减相应分值,并降低优秀等次比例,切实让考核严起来、实起来。
  抓精准科学,让能干事的“有平台”。该区牢固树立选人用人“政治为先、突出实绩”的良好导向,切实将“双招双引”的干将、项目建设的闯将选出来、用起来,努力推动想干事、愿干事氛围形成。同时,该区深化人事制度改革,打破因机构编制限制造成的晋升天花板,科学设置聘任制岗位,增加干部上升空间,全面推动乡镇公务员职级晋升,实现选人用人既有精度,又有温度。
  抓正向激励,让敢干事的“有底气”。在机关职员中,日照高新区落实绩效工资、以岗定薪、优绩优酬等,根据平时考核、年终考核结果,确定绩效工资水平,充分体现岗位能上能下、工资能高能低的激励作用。该区出台容错免责事项清单,细化5大类53条具体容错内容,保护和调动各级干部干事创业的积极性,激发党员干部队伍干事创业活力。

      (本报通讯员 陈昱良 报道

编辑:牟艳霞
审核:王小宁
统筹:曲亚平