记者 王小宁 通讯员 窦亚昆
　　如何保持企业创新技术持续更新？归根到底是靠人才的驱动；但另一问题随之而来，大力引进高端人才，对处于成长阶段的中小微企业而言，人才投入和研发投入都是笔不小的投资。在引进人才、推进技术更新换挡的过程中，有没有一条“短平快”的“捷径”？
　　日照高新区的答案是：搭平台，建立院士工作站，让人才与企业联姻，实现双方资源的充分利用。
　　通过建立院士工作站，该区一方面保持人才的“源源不断”，确保了技术研发的“保鲜”，另一方面使“高精尖”人才有了施展才华的“舞台”，双方的共赢让企业走上了高新发展的“快车道”。
　　正在蓬勃发展的山东海能生物工程有限公司，是一家研发、生产液态维生素原料、液态饲料添加剂、液态添加剂预混合饲料的高新技术企业，其实践发展证实了人才与企业合作产生的倍增效应。
　　“院士工作站有自己的研发团队、实验基地和药效的官方数据，我们的研发投入自然就相对减少了，但技术创新却多了，技术成果转化也快。”回顾起刚建立院士工作站的情景，该公司曹金党一直肯定地认为，院士工作站是一种提供技术和人才的最有效途径，“工作中遇到技术难题，他们就来现场指导，或者我们带着难题去找他们，有他们在，没有过不了的技术关。”
　　正是在这群“智囊团”的带领下，山东海能生物自主创新体系日渐完善，技术研发“势如破竹”。公司自主研发的“饲料添加剂25—羟基维生素D3”原料，是一种应用于禽类、猪等动物生长的维生素，通过农业部验收并获得生产资质，成为国内液态维生素的示范企业。
　　尝到了“智力红利”，日照高新区继续在全区布局。围绕高端智能装备制造、新一代信息技术、生命大健康等主导产业，该区积极搭建公共技术平台、校企合作研究院、技术成果交易及转移等技术研发平台，目前，共建立“山东省院士工作站”8个。许多企业借助院士团队科研力量，攻克了不少关键技术难题，形成产、学、研、用有效互动的创新模式。
　　有了院士专家团队的“把脉问诊”，日照东方电机有限公司迟迟得不到转化的技术成果，得以快速推进，企业技术难题迎刃而解。公司发明的水泥选粉机动力总成，较现有永磁电机实现节能10%—20%，并缩小了电机体积，实现操作控制智能化。
　　有了高端“智能”的引入，致力于氢分子医学研究开发的日照生命谷生物科技发展股份公司“如虎添翼”。凭借负氢离子项目，公司拿到负氢离子粉体和负氢离子片剂两个生产许可证，成为国内唯一的固化负氢离子生产企业。
　　随着一批批创新之才、实干之才的不断加入，日照高新区进一步增强创新创业人才承载能力，设立人才服务专员，打造“人才之家”，确保人才招得来、用得好。2017年以来，还购置、提升改造专家公寓、人才公寓2100余套，启动8.5万平方米人才公寓建设，打造人才集聚“强磁场”。
　　以“智”高点抢占发展“质”高点。人才牵手企业，“智力”激发活力，区内企业不断壮大，产业焕发生机，园区发展乘势而上。截至目前，高新区高新技术企业达35家，今年1—2月，高新技术产业产值同比增长24.7%。