治“痛点”、除“盲点”、建“亮点”，日照高新区——

党旗引领发展 红色点亮“两新”

重研究理思路消除政策落实的“盲点”

记者 王小宁 通讯员 陈昱良

　　1月15日，走进山东明亮安装工程有限公司企业党建活动室，记者看到，该企业党建工作展板整齐划一，党建文化内容丰富，独具特色，成为了该企业一条靓丽的红色风景线。

　　“党建工作和企业经营的关系，从来都是相辅相成相互促进。”该企业总经理刘亮树说。自建立党建示范点以来，该企业以党建为抓手，以支部带生产，使企业发展驶入快车道。

　　而这只是日照高新区“两新”组织党建的一个具体体现。近年来，日照高新区准确把握新时代党的建设总要求，瞄准党建工作的“难点”和政策落实的“盲点”发力，聚力打造企业党建的“亮点”，提升园区“两新”党建工作水平，实现“两新”党建稳步发展。

勤走访明责任

破解党建工作的“难点”

　　上面千条线，基层一根针。对于“两新”党建工作而言，基层企业党支部建设就是这根针，要想将线穿好，就必须找准针眼、摸清底数。

理顺党组织是高新区破解党建“难点”的第一步。高新区指派专人对园区内所有非公企业党组织进行走访调研，全面摸清“两新”党建工作情况，找准党建工作的“难点”，并对症下药。

　　针对企业领导不重视，高新区组织两期党委书记及党建负责人集训，提升企业对党建工作的认同。结合“联百企、解难题、促发展”活动，选强配齐党建指导员，进一步带动企业党建工作上台阶。

　　针对支部建设不正规，高新区严格按照《党章》要求，对不正规党支部进行撤销，新成立支部严格考察。

　　针对上下联动不通畅，该区在调研中现场要求，立整立改，确定党建联系人，建表存档，打通困扰“两新”组织党建工作的最后一公里。

精准把脉，标本兼治。随着一个个难题在实践中层层剖解，党组织关系理顺了，党的秩序严明了，为推动全面从严治党、发挥基层党建作用打下了基础。

重研究理思路

消除政策落实的“盲点”

　　前不久，一份1月份组织活动计划悄然出现在了各“两新”党组织工作计划栏上，计划中本月应该做什么一目了然，一改往日运行无序的局面。而这正是高新区针对当下政策落实不力问题，采取的有力举措。

　　为消除政策落实“盲点”，高新区采取“保姆式”疗法，在充分考虑企业缺乏党建工作明白人的实际情况下，秉承脑子要有点子、手上更要有茧子的原则，将工作具体细化，将相关资料准备齐全、统一下发，在节省时间的同时规范了制度落实。

　　此外，高新区党群工作部联系园区互联网企业，研制开发“智慧党建”APP，在全区推广使用，以新手段新模式消除好流动党员管理的“盲点”。

凭实绩争先锋

打造企业党建的“亮点”

　　“两新”党组织有数量更要有质量。打造党建“亮点”，建立党建示范点成为高新区开拓“两新”组织党建工作的又一条新路子。

　　在前期走访调研的基础上，高新区精心挑选6家有代表性企业，并计划在年内打造成党建示范点，为全区企业选好典范，树好标杆。

如何将“枯燥”的党建打造成“亮点”工程？

　　——“亮点”打造既要立足现有，更要注重未来。高新区坚持抓组建同步抓规范，力争建立一个、巩固一个、规范一个，连点成面，带动高新区企业规范化党建成规模。

　　——“亮点”打造不能单打独斗。高新区充分激活各党支部的“活力点”，以此带动党建工作出“亮点”。通过规范组织生活、设立党员先锋岗、划定党员责任区、成立党员突击队等方式，吹皱支部战斗堡垒的一池春水，使党员活起来、支部亮起来。

　　如今，在党建工作的引领下，“两新”党组织焕然一新，越来越多的力量在党旗下迅速凝聚，汇集起高新区迅速发展的源源动力。