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岚山区巨峰镇:党建力量激活乡村治理“神经末梢”

发布时间:2020-11-03 07:28:39

  “还敢回来当村书记,你胆子可真大!”离乡30年,刚刚上任岚山区巨峰镇巨峰三村党支部书记的徐田忠,得到的却是群众的一阵数落。

  “徐书记来了真好,村里有了主心骨,发展有了新活力。”仅仅过去5个月,村民几乎异口同声。

  “既盼又怕,群众的心理我都明白。咱既然当上这个书记,就得踏踏实实为群众服务。”10月22日,记者见到了徐田忠,多年的遗留问题让巨峰三村成为在市里挂号的软弱涣散村之一,但问题不能一直积攒,12年的当兵经历让他从进村的第一天开始,就想着再难也要同村民一起,将村里的“疙瘩”一一化解。

  软弱涣散基层党组织整顿是大抓基层基础的战略之举,是乡村振兴的务实举措。聚焦解决影响基层党组织的突出问题,巨峰镇精准施策,综合治理,狠抓落实。截至今年9月,该镇巨峰三村、官家湖村、韩家沟村、后山北头村4个村已全部完成整顿,该镇也在全市率先实现挂号软弱涣散党组织清零。

逐村“过筛子” 找问题查原因

  村看村,户看户,发展看支部。支部强不强,全靠“领头羊”。

  “领头羊”怎么选,到哪里选?“选支书,眼光得瞅着四面八方,要把优秀的党员选拔为支部带头人。”巨峰镇党委书记牟向阳说。

  于是,该镇将每个季度最后一个月定为村班子分析研判月,召开专题会议,通过走访座谈党员干部群众、实地察看村庄建设、组织“会诊”等方式,全面掌握班子工作运行情况,逐村“过筛子”分析研判。该镇积极排查各村能人,想方设法回引机关企事业单位退休干部、复转军人、在外创业企业家等回村担任村党支部书记。

  针对4个村班子不健全的问题,巨峰镇党委坚持科学的选人用人导向,研究制定整治方案,通过多途径考察人选充实支部,把政治素质高、群众基础好、工作作风硬、办事能力强的干部充实到村党支部,选出了一批乐于奉献、真心实意带领群众脱贫致富的“当家人”。

  同时,针对各村存在的不同问题短板和原因症结,制定了“一村一策”整顿工作方案。

选一个好班子 建一个强支部

  变山变水先变人,变人先变带头人。在软弱涣散村整顿中,巨峰镇突出配强班子“班长”,把最适合的人放到最需要的岗位上去。

  10月15日,在官家湖村挖掘机响起轰鸣声,该村被私人“侵占”的小巷正逐一打通,望着被机器推倒的断壁残垣,村民们却高兴地说:“巷子通了,方便又好看。”

  原来,由于多年的规划机制问题,官家湖村的多个胡同成为了各家的“私人用地”,巷巷不通成为了该村人居环境整治的一大难题,该村新任命的党支部书记李松上任后,决心让“巷巷通”成为现实。面对有些村民的不解与阻挠,他悉心说服,如今村里的巷子正逐条打通,既方便出行又美观整洁。

  啥事都以村民的便利为主,让老百姓安心。更让老百姓佩服的是那些坚持原则,为了维护集体利益、为了大多数人的利益绝不退让的干部。“这届领导班子办事果断,公正。”同样作为此次软弱涣散村整改之一的官家湖村村民,谈起现任的村两委班子,评价颇高。

  “一个村,130余户人,11个姓,村民的意见总是多而杂……”曾经的韩家沟村村委“派系”严重,党组织制度难以落实到位。通过任命新考选原新岚山建设发展有限公司(财金集团)派驻赵家村的第一书记尹峰为韩家沟村党支部书记。新书记上任后即组织两委成员谈心谈话,明确各位“两委”成员的工作职责,理顺该村急需解决的工作事项,有了明确的工作目标和个人职责,两委成员各司其职,也将村内事务公开,百姓也有了主心骨。

支部有战斗力 村庄发展有奔头

  “村里的茶园纳入了‘智慧茶园’管理,同时还入股‘众筹项目———薄家口干茶加工示范园区’,通过分红,增加村集体收入。”今年,充实了一名支部委员的后山北头村,党支部的凝聚力更强了,前期通过多方考察,成立了合作社,进一步做大做强了村集体经济。

  后山北头村的党支部战斗力强,村集体经济变强的故事在巨峰镇软弱涣散村整治中并不是个例。巨峰三村在村班子调整后积极摸排村里遗留的问题,逐步理顺合同账目,充分挖掘利用镇驻地位置优势,租赁222省道两侧绿化带,村集体每年增收6万元左右;官家湖村对村内坑洼路面进行平整,将村内闲置场地进行租赁,增加集体经济收入3万元;镇纪委、财政、经管等部门,帮助理顺、解决韩家沟村历史账目问题,回购原扶贫项目,积极对接阿尚水产,带动村民创收,促进集体经济增长,大力发展茶园经济培育主导产业,探讨土地股份合作社模式。

  不仅如此,巨峰镇党委通过组织党支部领办合作社专题培训,为各村发展提供思路,目前软弱涣散村中,后山北头村已经率先成立土地股份合作社,其他3个村的党支部领办合作社工作正在推进中。(日照报业全媒体记者 王季平 通讯员 王 静 贺梦燕)


编辑:刘源成
审核:孙翔宇
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