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日照开发区:“三力”提升筑牢发展“红色引擎”

发布时间:2020-07-03 14:48:51

  6月24日,在日照开发区双创大街党群服务中心,部分入驻企业高层次人才与共建单位的党员志愿者欢聚一堂,做荷包、包粽子,共庆端午节的到来。

  作为该区重点打造的创新创业高地,双创大街已入驻企业45家,2019年实现产值近7亿元。为更好服务入驻企业,开发区高标准建设党群服务中心,成立党总支,常态化开展党群活动、政策培训和人才沙龙,党建专家联手创业导师“把脉”企业发展,打造职工之家、党员之家、人才之家。与企业人才共庆传统节日,仅是中心功能发挥的一帧剪影。

  项目是开发区的生命线。如何画好主责主业与党建工作的最大“同心圆”,是园区发展面临的“必答题”。今年以来,日照开发区坚持以党建引领,“实打实”攻坚抓推进,“点对点”破题促长效,逐步探索出一条具有开发区特色的园区党建之路。


推行“大党建”

提升服务园区发展引领力

  发展,是第一要务。

  围绕强化党建工作引领园区发展的能力和水平,开发区健全组织“结构图”,结合园区体制机制改革,规范理顺党组织架构,构建起了设置合理、运转高效的“区党工委—综合党委—片区党组织—企业党支部”四级组织体系。

  同时,该区用好考核“指挥棒”,突出党建“系数权重”,用党建百分制考核系数折算千分制绩效考核成绩;坚持述职先述党建、评议细评党建、考核重考党建、用人必看党建,释放“党建+”乘数效应,提高各部门单位抓党建的内生动力。

  开发区还全力树牢基层“风向标”,建立党支部书记任职资格联审、党员负面信息联通和清理处置联动“三联”机制;实施发展党员“培源强基”工程和不合格党员“淬火提升”工程;举办5期新任驻村干部、党支部书记和党务干部培训班,组织党员应知应会知识测试,提高党员干部理论素养。

 

激活“红细胞”

提升村居党组织组织力

  抓好基层党建,组织力的提升是关键。

  从严管理激发雁阵效应。今年以来,开发区对重点村居开展党建专项巡察,对现有村居“两委”班子和干部进行分析研判,分类抓好提升。

  同时,加快五星级党组织示范培育,在车家村试点“数字化党建”,在臧家荒村试点“标准化党建”,推动基层治理向精细化发展。

  回引人才助力乡村振兴。该区实施村居“领头雁”培养工程,出台《街道党工委直接联系培养入党积极分子实施意见》《发展党员负面清单》等文件,专门成立乡村振兴人才党支部和胜蓝党支部,实施“1+6”培养模式,三年以上未发展党员村居实现“清零”,回引各类优秀人才3 5名,储备后备干部252名。

  发挥财政“兜底”作用。该区还强化村级运转经费保障,提升村居干部工资待遇,目前,村居年平均运转经费达到12万元,进一步释放发展活力。坚持“一村一特色、一产业一品牌”,指导成立晓岭葡萄种植示范基地、平台银杏园、臧家荒沿海养殖合作社等9个村党组织领办合作社。


创优“软环境”

提升城市基层党建凝聚力

  作为经济功能区,良好的营商环境对日照开发区而言就像是清新的空气不可或缺。

  今年3月份,该区在全市率先建成区级党群服务中心,开通党群政商直通车,设置“双招双引”服务专区、党群服务工作站,创新“企业吹哨、园区报到”机制,打造服务党员的红色驿站,搭建服务群众的橙色家园,打通服务企业的绿色通道。今年以来,已为7个新招引项目发放代办服务绿卡,为长城汽车等重点项目提供帮办代办服务。

  同时,坚持“共享”理念,该区在重点项目现场、楼宇商圈和产业集聚区建立党群服务中心、服务驿站和党群之家,提供“一体化”党群服务,实现各领域党群工作互联互动、融合发展。

  该区还紧盯社区这一城市“细胞”,建设提升5个社区服务功能,健全“社区党委—网格党支部—楼宇党小组”组织架构;发挥“红色引领”作用,成立物业行业党总支,培育一批物业服务“红色骨干”,全面提升“精细化”管理水平。

(日照报业全媒体记者 胡颖 通讯员 王祝君)

编辑:任远
审核:厉敏
统筹:李敏