主流日照讯 日前，记者从莒县县委组织部获悉，今年以来，莒县制定出台社区工作者职业体系建设办法，进一步突出职责定位、规范选配管理、严格考核激励，加快建设一支专业化、职业化、规范化的社区工作者队伍。

　　在明确职责定位方面，引导社区工作者积极宣传党的主张，做好社区相关公共服务、公共管理、公共安全等工作，动员党员群众积极参与社区治理，协调推动驻区单位开展共建活动，深入社区了解群众需求，提出解决问题诉求的合理化建议等。

　　为进一步规范人员选配，组织部根据社区规模、人口密度、服务半径等因素，对行政或事业编制之外符合法定劳动年龄的社区工作者实行总量管理，按照每300—400户配备1人，每个城市社区不少于5人的标准核定总量，一般参照事业编制人员招聘的程序组织招聘，对具有社会工作职业资格的优先录用。组织部将社区工作者教育培训纳入全县干部队伍培训总体规划，每年对社区工作者进行全员培训，定期安排社区工作者轮岗交流、实践锻炼。

　　同时，建立群众满意度占主要权重的社区工作者考核评价机制，设立社区工作者3岗18级职业体系，结合当地经济社会发展水平、财政状况以及考核情况，核定发放薪酬。在此基础上，注重优先从招聘的社区工作者中依法选任社区“两委”专职成员。补充街道机关公务员时，拿出补充总数20%的名额，面向优秀城市社区党组织书记考录。对连续任职满6年、表现优秀的社区党组织书记招聘为事业单位工作人员。（日照报业全媒体记者 厉倩 通讯员 丁照强）