主流日照讯 近期，岚山区委组织部进行了一次“打包”式调研：对全区421个村开展“村村到、找短板，抓落实、求突破”调研工作，调研内容不仅仅关注村班子运转情况，还将疫情防控干部表现、领导班子年度考核等多项工作一起“打包”。

　　无独有偶。4月30日，岚山区召开全区组织工作会议，各乡镇街道、部门单位只来一名具体分管负责人，参会人员由之前的200多人缩至70人，会议时间也缩至1小时。

　　转变源于“减负”。“不必要的会议少了、文件少了、检查考核少了，但基层干部的责任没有少，服务群众更多了，干事劲头更足了。”据岚山区委常委、组织部长周力介绍，该部门在严格执行“基层减负年”要求的基础上，从减量提质、减痕提效、减压提气“三减三提”方面发力，打出“减负松绑”组合拳，让基层干部轻装上阵。

　　调研“打包”便是减量提质的具体举措之一。今年以来，岚山区委组织部打破干部、基层党建、人才工作的条块限制，持续推进会议“合并”、文件“精简”等工作，建立条块统筹的融合机制，鼓励各科室合并开会、套开会议，倡导“短实新”文风，将工作由“各自为战”向统筹谋划转变。

　　负担减下去，责任挑起来。谈起干部的服务升级，岚山区中楼镇柳黄沟村村民卢衍玉深有感触，“前阵子，我和村里其他两个到龄的老百姓，需要领取居民养老保险，给村里的代办员卢立青说了一句，他马上帮我们办好送到了家里来。”

　　卢衍玉所提到的“代办”工作，就是中楼镇为解决群众到镇上办事流程不熟悉、路程远不方便等问题，在岚山区委组织部的指导下，探索实施的“党群连心·四全代办”服务新机制。

　　原来，为提升干部的服务效能，围绕考核“瘦身”、服务“升级”、流程“优化”等工作，岚山区委组织部聚焦组织部门重点任务，不搞“痕迹”管理，不断优化流程，主动帮助基层解决问题。

　　同时，基层减负工作中，岚山区委组织部聚焦问责“不乱用”、容错“助担当”、政策“有保障”，建立关心关爱的担当机制，为干部减压提气，为基层输血赋能。

　　据悉，该部门跳出督查就要追责问责的“窠臼”，制定出台《关于建立容错纠错机制支持干部干事创业的实施办法》，旗帜鲜明树立干事创业用人导向。近年来，提拔重用的乡镇干部占全区干部的近60%，建立村（社区）干部报酬动态增长机制，2020年村党支部书记岗位补贴较2019年增长500元。（日照报业全媒体记者 侯庆萍 通讯员 何乃林）