11月6日，高新发展集团党委在中兴新能源汽车项目建设现场召开党员会议，采取分组讨论、民主评议等方式，评选流动红旗党支部，并就下步在工程项目中建立党建示范点划片分区，确保工程按照时间节点推进，责任落实到人。这是日照高新技术开发区党建工作实施堡垒工程的又一次生动实践。

　　今年以来，高新区将抓基层党建、推动全面从严治党贯穿双招双引、项目建设、平台搭建等工作始终，通过抓队伍、强服务、塑品牌、聚合力，有力推进园区经济高质量发展，前三季度，全区固定资产投资同比增长58.01%，规模以上工业增加值同比增长14.3%，一般公共预算收入同比增长58.83%，各项指标增速在全市均位居前列。

以党建促服务为企业排忧解难

　　“活动开始以来，高新区党建联络员隔三岔五来了解情况，在政策普及、企业经营、党建文化等方面给与很多协调和帮助，解决了很多实际困难，给他们点赞！”10月30日，在高新区干部上门了解情况时，日照东方缘日用制品有限公司副总经理黄华说。

　　高新区积极优化营商环境，转变政府职能，增强服务意识，自8月初启动“联百企、解难题、促发展”活动，组织全区119名党员深入到119家区内企业实地了解情况，全面开展优化园区营商环境的大调研、大查摆，当好企业的联络员、办事员、服务员和安全员，认真收集企业提出的问题并按照“一企一策”的方式，提供“量身定制”贴心服务，收获一致好评。目前119家企业均已走访完毕，每周还会有党员干部跟进回访，收集到企业需要解决的问题74条、意见建议98条，其中34条已办结。

　　着眼构建具有区域特色的政府、企业间紧密相连的联络体系，高新区不遗余力为企业做好全程服务。企业有问题，现在也乐于主动向职能部门反映，“亲”“清”关系不断稳固。良好的企业经营发展环境，成为高层次人才、外来投资者入驻高新区的重要原因。

以党建塑品牌催生发展内生动力

　　今年，高新区严格落实党员干部“五个一”工作机制，联带基层党组织打基础、重规范、促提升，投资500万元高标准建设占地1500平米的党群服务中心，分政务服务、职工服务、党群活动3个功能区，融职工活动、技能培训、法律援助于一体，成为服务党员群众新的平台载体和一张党建工作亮丽名片。

　　针对区内非公企业党员需求多元化的特点，高新区成立“两新”组织综合党委，在“两新”组织中推动党支部书记、工会主席交叉任职，以党建带工建、团建，做到党组织和工会组织在机构上对应设置，人员上相互兼职，工作上协同开展，解决了非公企业党建长期“各自为战、缺乏合力”难题。

　　好的党建品牌对于促进上下一心、形成强大工作合力的作用不言而喻。高新区制定下发《高新区“两新”组织党建示范点标准》，打造出一批可看可学可用的党建示范点。迈尔医疗公司负责人房祥明表示，在高新区党建指导员帮助下，企业建立自己的党建示范点，将公司党组织生活与企业文化有机结合，以党建引领企业发展，为进一步做大做强打好基础。“企业员工现在都积极向党组织靠拢，学习进步的热情空前高涨。”房祥明说。

　　高新发展集团党委创新打造“高新发展党旗红”党建品牌，创新“党建+互联网”、“党建+新媒体”模式，高标准建设党团活动中心、工地党群活动室、“心灵驿站”职工服务中心，把党建成效与服务生产经营有机融合、同步考核，激发抓党建内生动力和活力。

以党建聚合力配强本领过硬干部队伍

　　一个党支部一座堡垒，一名党员一面旗帜。高新区在推进重点工程项目中实行挂图作战、挂图督战，将周调度、月考核、季通报、不定期督导作为衡量干部工作能力的重要标尺。

　　2018年6月以来，根据人才队伍建设需求，高新区先后组织区直部门主要负责人及副职、六级职员、国有企业班子成员的竞聘上岗，择优选拔一批优秀干部，充实到项目推进、建管、安监等重要岗位，充实配强干部队伍，共有17名五级职员、19名六级职员在竞聘中脱颖而出，走上新的岗位，机关中研究生以上学历人员占比35%。

　　项目推进方面，区工委班子成员每人分包3—5个重点项目，落实“一个项目、一名责任人、一支工作队伍、一包到底”的推进机制。分包领导作为项目推进的总指挥，采取高频次调度、不定期走访、现场办公等办法，全力协调解决项目开工和建设过程中遇到的困难和问题。

　　支部建在项目上，红旗飘在工地上。在建设管理、安全生产监督等重点工作一线，处处都有党员的身影。10月5日至14日，高新区在全区范围内开展安全生产“大快严”集中行动，对区内重点企业、重点部位、重点关口开展拉网式检查，各部门“一把手”带领骨干力量深入项目现场、生产一线、重要部位，共排查出问题隐患436条，下达限期整改通知书86份。

　　“党建与发展从来都是相向而行的，党建始终是一面鲜红的旗帜。我们将继续坚持抓党建就是抓发展的理念，创新工作机制，完善党建载体，促进党建与经济发展两翼齐飞。”高新区工委书记孙立表示。

　　（本报通讯员 窦亚昆）