列出36条负面清单强化自我约束

　　本报讯（记者 王帅）2月1日，市政府新闻办举行新闻发布会，市人力资源和社会保障局就全市人社领域“放管服”改革试点及作风建设负面清单情况进行发布。
　　去年以来，市人力资源和社会保障领域开展“放管服”改革试点工作，推进权限下放、业务联办、流程简化和办理时限压缩，创新工作方式，创造更有活力的发展空间与环境。确定了30项“放管服”改革事项，其中包括离校未就业毕业生档案转递、省外院校非山东生源毕业生来日照就业账号激活等下放区县13项（含3项行政许可事项、涉及权力清单事项5项），工伤劳动能力鉴定与工伤康复鉴定和公务员考试录用等市县联办5项，简化包括外地调入人员专业技术职务资格确认和专业技术职务资格证书补发等12项。对下放事项，明确办理程序，制定监管措施；对联办事项，理顺办理程序，明确办理时限；对简化事项，压缩时限，提高效率。
　　此外，该局梳理出36条负面清单，为人社系统干部职工划出“底线”、亮明“红线”，一旦出现列入负面清单的言行，立即按照相关规定，向有关科室单位或个人开出负面清单，进行惩戒和问责。同时，结合干部年度考核、评先树优、确定不称职干部和年度目标绩效奖金等次等，层层落实跟踪督办。对不收敛、不知止、顶风违纪的人员，将从严处理，对每次监督检查情况将在一定范围内通报。