本报讯（通讯员 日组宣）为进一步提高干部经常性培训质量，市委组织部积极创新干部教育培训模式，开展了形式多样的系列讲坛活动，激活了干部培训“一池春水”，取得良好效果。
　　拓展丰富系列讲坛形式，体现多样性。结合实际，开设了“名家讲坛”、“周五讲堂”、“周末讲堂”、“一月一讲”、“月学季讲”、“创业论坛”、“村官讲坛”等各种形式的讲坛，如东港区组织开展了“月学季讲”讲坛活动，岚山区组织开展了“听讲座、读好书、强素质”周末大讲堂活动，莒县组织开设了“莒州论坛”，五莲县开展了“每月一讲”活动。各市直部门也结合自身特点举办了系列讲坛。如中级人民法院举办了“法官沙龙”，市公安局开设了“心灵课堂”等。目前，全市共开设各类系列讲坛79个。
　　科学设置系列讲坛内容，体现针对性。在内容设置上，注重政策理论培训、提高领导干部理论素养；注重经济形势教育培训、提高领导干部科学发展能力；注重加强推进经济社会发展知识专题内容的培训，提高干部驾驭工作的能力；注重利用典型开展示范教育，提高干部使命感、责任感；注重人文、廉政、身心健康等方面的培训，提高干部综合素质。“系列讲坛”活动开展以来，全市共举办以政策理论为主要内容的讲坛96期，以经济形势教育为主要内容的讲坛121期，以经济社会发展知识为主要内容的讲坛200多期，以人文、廉政、身心健康等为主要内容的讲坛150多期，举办先进典型示范教育讲坛20余期。
　　精心选择系列讲坛师资，体现专业性。各种讲坛在师资配置上坚持内外结合，以内部挖潜为主、外部聘请为辅。单位、系统内部凡学有所长者、干有所成者、能有所强者人人皆可为师，走上讲坛授课，外聘师资立足高层次、专业化、代表性的要求，区别不同培训内容，精心选择省内外有影响、知名度高的专家学者。推行互动式教学，每次报告都专门安排一定时间让干部和主讲人进行交流，展开充分研讨。去年以来，全市共聘请省内外名师63人次，全市范围内共有超过300名领导干部走上讲坛授课。
　　健全完善系列讲坛激励约束机制，体现实效性。建立领导“领学”机制，严肃学习纪律，带动养成良好学习风气。将系列讲坛培训情况计入干部教育培训总学分，作为考勤考核的重要依据。为检测讲坛培训效果，适时对讲坛学习内容进行考试。全市先后举办了四项监督制度、领导干部廉洁从政若干准则等10多次专项考试。