本报讯（通讯员 郑利泽）“企业要想得到发展，必须紧紧依靠职工。企业发展了，就要让职工得实惠。职工的经济利益得到保障，职工的主观能动性、积极性、创造性就能得到充分发挥，从而实现企业发展与职工受益的双赢。”这是近日市总工会领导到莒县调研、督查工资集体协商工作时，莒县海通茧丝绸有限公司董事长安霞的心声。据了解，今年以来，该企业在连续多年为职工增加工资的基础上，为职工增长工资14%以上。近期，他们将对免费早餐标准、夜班补助标准等事项进行协商。目前，双方协商代表已经产生，各项准备工作有条不紊。
    自去年以来，市总工会按照全国总工会“两个普遍”的工作要求和省总工会的具体部署，大力推进工资集体协商工作，成效逐步得以显现，工资集体协商工作正在实现由“墙上、纸上、嘴上”向“规范、提升、效果”上转变。到目前为止，全市已开展工资集体协商的企业为932家，占全年任务数的38.9%。
    一是加强学习调研，确保工资集体协商工作科学规范。去年下半年，市总工会组织人员到辽宁、河北、江苏、浙江四省五市，就怎样争取党政支持，如何在不同性质企业中开展工资集体协商进行了考察学习，撰写了学习考察报告和工作建议，增强了推动工资集体协商工作的针对性、可操作性，为争取市委、市政府重视支持奠定了基础。同时，市总工会领导分组进行调研，切实摸清全市工资集体协商工作底数，将任务指标量化分解到各区县、各委局，签订了工资集体协商工作责任状。近期，市总工会班子成员带领分管部室深入区县、企业调研、督导，对督导情况汇总后进行了通报。
    二是争取党政支持，确保工资集体协商工作合力推进。市总工会利用群团工作联席会议、市政府与市总工会联席会议，向市委、市政府领导主动汇报工资集体协商的有关情况，引起了市委、市政府领导的高度重视和支持。在今年的市政府工作报告中，明确提出了“落实工资集体协商制度，保障劳动者权益”的政府工作任务。市委、市政府制定的《关于进一步加强全市民生保障体系建设的意见》，也将工资集体协商写入民生保障体系的第四部分。在成立工资集体协商工作领导小组的同时，在全省率先把工资集体协商与企业劳动年检挂钩，依靠行政手段强力推进工资集体协商。人力资源社会保障部门、总工会联合下发了《关于把集体合同、工资集体协商工作列入劳动保障年检重要内容的通知》，规定在劳动保障年检中，未提交集体合同和工资专项集体协议文本的企业，由人力资源社会保障部门下达限期整改通知书，限期进行整改，逾期不改正的，该年度劳动保障年检不予通过。
    三是强化宣传引导，确保工资集体协商工作稳步发展。通过《日照日报》进行广泛宣传，刊发了《要大力开展工资集体协商》的署名文章、《致全市厂长(经理)一封公开信》，莒县、五莲县总工会也在当地报纸、电视上开辟专栏，进行持续不间断宣传，扩大了工资集体协商工作的影响面。同时，市里召开了由各区县工会主席、人力资源社会保障局局长、经信局局长，以及市直各委局、各直属基层企业工会主席、市直企业负责人参加的全市工资集体协商工作推进会，动员部署工资集体协商工作。
    四是坚持依法科学，确保工资集体协商工作稳步有序。市总工会会同人力资源社会保障局、经信委等12部门起草了《关于进一步开展工资集体协商工作的意见》，后经市政府常务会议研究通过，以市委、市政府两办名义予以转发。同时，认真对照相关法律法规，借鉴外地先进做法，会同市人力资源和社会保障局和市经信委起草印发了《日照市企业职工工资集体协商试行办法》，对协商的程序、内容、方法、步骤作出了详尽规定，归纳提出了“五个步骤、十六个规范动作”。在此基础上，市总工会举办了全市工资集体协商的专题培训班，邀请省总工会及工资集体协商工作已取得经验的唐山市、盐城市的同志前来授课，有200多名负责工资集体协商的相关人员参加培训。
    五是坚持典型引路，确保工资集体协商工作取得实效。市总工会在推进工资集体协商工作中，始终坚持典型引路、以点带面、稳步依法推进的原则。市总工会在青岛啤酒(日照)有限公司选取试点，莒县总工会在不同类型的5个企业选取试点，海通茧丝绸有限公司就是其试点之一。近期，市总工会将召开经验交流会议，总结推广试点经验，确保全市企业工资集体协商工作扎实、稳步、有效推进。