单位

查摆问题

整改措施

整改

时限

责任

领导

责任

科室

公开

电话

备注

市

委

市

直

机

关

工

委

办事效率工作质量有待提高。

加强理论及业务知识的学习，严格执行市委、市府的决定，树立责任意识，落实责任制，解放思想，勇于创新，与时俱进，高标准地完成各项任务。

2011年8月

王泽光

办公室

本单位电话：8781246

督导组电话：8173600

个别机关基层党组织规范化建设有待加强。

继续开展“规范化党支部”的评选，严格落实《基层党组织工作条例》，努力培养“五个好”基层党组织，加强指导和检查，规范各项程序，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

2011年8月

赵修亮

刘  芳

组宣部

纪检工作监督检查力度需进一步加大。

做到关口前移，防患于未然，建立健全各项规章制度，责任到人，积极推进党务公开工作，不断增强机关干部的廉洁自律意识。

2011年8月

刘  斌

王  玲

纪工委

市

政

府

办

公

室

办文、办会、办事工作标准有待进一步提升。

根据新形势、新任务的要求，规范完善与高标准、高效率相适应工作流程、规章制度、运行机制。

2011年11月

领导班子

各科室

各单位

本单位电话：8781050

督导组电话：8173600

工作效率需要进一步提高，与高效运行相关的制度、机制有待进一步完善。

领导班子

各科室

各单位

工作的主动性、超前性还不够强。

加强教育引导，增强主动服务和超前服务的意识，提升服务能力和服务质量，努力实现“领导满意、社会公认、职工高兴”。

2011年12月

领导班子

各科室

各单位

工作创新方面虽进行了一些探索，但创新的广度和深度还不够。

主动听取各方面的意见建议，积极学习借鉴外部的先进经验，进一步丰富服务内容，创新服务方式，完善创新机制。

2011年12月

领导班子

各科室

各单位

提高机关人员素质相关的学习培训内容、方式不够多样化。

加强政治业务学习，创新学习方式方法，进一步提高全员素质。

2011年12月

李崇禧

人事科

市

发

展

与

改

革

委

员

会

学习在纵向上不够深，横向上不够宽，被动式、应付式学习多，主动学习、自觉学习少，学习不够系统。

实行集中学习签到、考勤、通报制度；举办“科长讲坛”、编发周学习资料、开展“好读书、读好书”等活动，营造“干中学、学中干”的良好氛围；定期组织外出考察学习；积极对上汇报，争取支持。

2011年12月

孙立

办公室

本单位电话：8776600

督导组电话：8173600

思想解放程度不够，缺乏大胆闯、大胆试的勇气，创新能力不够强，破解难题的办法不够多，工作按部就班多，主动进取少。

组织开展年度“科室工作创新”活动，建立创新工作奖惩激励机制。

2011年12月

孙立

办公室

主动服务意识不够强，对国家、省有关新政策、新举措上传下达不够及时，宣传不够得力，对区县、项目单位服务不够到位、具体指导不够有力。

坚持和完善领导分级分类包保大项目工作责任制，主动抓好项目协调、调度、督查，定期深入项目单位、施工现场，及时发现问题，提出对策建议。

2011年12月

孙立

全部

科室

跑省进京争引项目、资金的力度还有一定欠缺，对争引的项目、资金，后续监督管理不够到位。

完善到国家发改委和省发改委定期沟通、衔接、汇报制度，以及与市直部门、区县的沟通衔接，跟进项目推进落实。

2011年8月

孙立

全部

科室

对国家、省以及行业部门的有关政策法规研究得不够深透，在利用上级政策，促进产业发展上还有欠缺。

健全完善团队式工作研究推进机制建设，进一步明确政策研究组、项目争引组和材料起草组工作职责，制定组内集中学习、集体研讨、专题调研、多方会商等制度，形成常规工作以科室为主有序推进，重点工作以团队为主集中推进工作新格局。

2011年10月

孙立

全部

科室

深入基层、深入一线调查研究不够，工作主动性、超前性、预见性不够强，工作作风还不够扎实。

开展年度“创新课题调研”活动，每周组织观看报告会课件，建立工作调研制度，定期深入基层、项目单位和建设现场，了解情况，指导工作。

2011年6月

孙立

全部

科室