招工就业两难凸显
我市拟建长效机制促就业

本报记者 孙向阳 通讯员 李慧萍

在刚刚结束2011年的“两会”期间，就业问题仍然是代表们热议的话题，同时，温家宝在《政府工作报告》中也提出，坚持把增加就业作为经济社会发展的优先目标。
对于我市而言，据数据统计，2011年，我市将有4万城镇新增劳动力需要就业，城镇登记失业1万人；在农村，尚有3万新增劳动力需要转移就业。
面对严峻的就业形势，我市的用工状况如何？就业面临哪些难题？我市将采取哪些措施破解难题？对此，记者进行了采访。
用工调查——
152家规模企业八成“招工难”
近日，市人力资源和社会保障局在全市范围内开展企业用工调查，具体包括 企业缺工数量、缺工工种和用工年龄结构、文化层次等内容。调查结果显示，152家规模以上企业预计需工17752人，但八成以上企业出现不同程度的用工紧张。
其中，有128家企业急需专业技能人才，占被调查企业总数的84.21%，缺工总数为4000人；有106家企业反映招用普通操作工比较困难，占调查企业总数的69.73%，缺工总数为1.3万人。
反映在用工行业上，制衣、制鞋、电子、玩具、家具制造、餐饮服务等行业招用普通操作工比较困难；技工方面，模具、数控机床、汽车涂装、组件、电子测试等方面的高级工以上技术人才短缺。
人才招聘——
9000岗位仅三成现场达成意向
春节过后，我市举办了2011年春季人才交流会、毕业生就业市场、进城务工人员就业专场和就业见习招募专场等系列招聘活动。
据了解，招聘活动吸引了来自北京、济南、青岛等市内外的370多家用人单 位，共提供9000个就业岗位，在此期间，共有1.5万人入场求职，求人倍率为1.67。但现场达成就业意向的仅占岗位需求总数的三成左右。
出现此种情形，除供需双方的技能要求与能力难以匹配外，以生产加工、机械制造为主的劳动密集型企业，大部分工资水平低、劳动环境差、劳动强度高更加剧了供需双方矛盾。