市公安局以学习实践科学发展观为契机，广泛开展“大走访”爱民实践活动，变“群众上访诉求”为“民警上门服务”，通过走家串户，广泛听民声、访民意、察民情，排民忧、解民难，以实际行动传递党和政府的温暖。

全警动员齐上阵，为发展稳定作贡献

市公安局制定出台了《关于加强全市公安机关领导干部作风建设的意见》等“红头文件”，领导带头、全警动员深入党政机关、深入基层，虚心征求人民群众和社会各界的意见与建议，及时解决倾向性问题，让民警受教育、群众得实惠；集中排查治安隐患和不和谐、不稳定因素，增强公安工作主动性和预见性，把问题解决在一线，把矛盾化解在基层；热情送法律、送政策、送平安，自觉助学、助残、助老、助孤，促进社会和谐进步；积极帮助受金融危机影响而下岗的企业职工、返乡农民工和低收入家庭树立信心、谋出路，警民一心共渡难关，努力把公安工作转化为应对金融危机、实现经济平稳较快增长的有效生产力。

“大走访”融入日常工作，活动保持连续性

市公安局坚持把“大走访”爱民实践活动与治安巡逻防控、流动暂住人口和出租房清查、道路交通秩序整治，旅馆业、网吧管理，组织开展警企共建、扶贫帮困、警民相聚警务室等日常工作、活动相结合，对走访对象努力做到“六个准确掌握、一个随时跟上”。“六个准确掌握”即：准确掌握其籍贯、家庭情况、爱好特长、联系方式、所从事的工作和工作生活中遇到的困难；“一个随时跟上”即服务保障工作随时跟上，努力创平安、促和谐。

建立长效机制，让群众长期得实惠

为建立“大走访”爱民实践活动的长效机制，让民警长期受教育，科学发展再上新水平，人民群众长期得实惠，他们把走访慰问、扶危济困和打黑除恶、治安防控、“九小”场所管理等各项爱民实践工作列入绩效考核范围，实行台账化管理，建立排行榜制度，做到一日一调度，每周或半月一通报。考核结果与提职晋级、表彰奖励挂钩，并严格惩戒措施，形成了“以实绩论英雄、以实干求发展”的良好工作氛围。推行“市局值班局长、督察部门、机关特别行动队及分县局”四级长效督察制，及时发现工作中存在的问题和不足。从市局局长到基层科所队长，都带头参加“大走访”爱民实践活动，深入党政机关、企事业单位和人员密集的批发市场、商场、车站、学校、码头及农村、社区等，积极问计于民，热情为群众做好事、办实事、解难题，并深入城乡与基层民警并肩战斗在保稳定、保民生的第一线，在打击犯罪、服务群众中发挥了领头雁的作用，极大地影响、带动了整个公安队伍。