开展“学先进、找差距、促发展”活动，关键要在领导班子和干部队伍身上找差距、求提高。一个地方发展快不快、好不好，很大程度上取决于干部队伍和领导班子的素质、能力和作风水平。面对应对金融危机、加快经济发展的新形势新任务新要求，当前尤其要坚持与时俱进，顺应发展大势，把提高各级干部应对困难、推动发展的能力摆在首要位置。

通过到先进地区考察学习深刻感受到，先进地区加快发展的背后，归根结底是领导班子和干部队伍的素质、能力和作风在起作用。对比先进地区，我们的干部在思想观念、精神状态、能力素质、作风状况等方面，还存在一定差距。一是思想解放的程度不够大。无论是发展的气魄，还是开放的程度，无论是创新的力度，还是一流的意识，发达地区的干部表现出的眼光、魄力、胸怀、气度，确实是我们的干部所无法比拟的。二是干事创业的劲头不够足。干事业就要有一种“躺着想事、坐着议事、站着干事”的激情和活力，我们一些干部这方面也还达不到。三是开拓创新的能力不够强。我们有些干部满足于老一套，不善于认识新问题、解决新矛盾，不深入学习研究，不善于思考分析、把握规律，只能永远跟在政策后边、跟在别人后边。四是与发展大局贴得不够紧。条条框框多、不作为、项目落地难、办事效率低等软环境问题仍是影响我市发展的重要因素。必须清醒地看到领导班子和干部队伍存在的差距和不足，要通过“学先进、找差距、促发展”活动的开展，进一步激发各级领导班子和广大干部加快发展的热情和动力，提高推动发展的能力和水平。

提高推动发展的能力，关键要提高应对复杂局面和攻坚克难的能力。下半年以来，受国际金融危机的影响，我市经济发展也面临前所未有的困难，对各级干部来说这是不同于上半年抗震救灾的另一场严峻考验，也是检验各级领导班子和领导干部执政能力和处理复杂、危机问题素质能力的关键时刻。面对复杂的经济形势，既要充分估计，保持清醒头脑，又要切实增强信心，保持干劲，铺下身子抓好各项工作落实。要善于在挑战中寻找机遇，在困境中求进取，化挑战为机遇，变压力为动力，切实提高领导和推动发展的能力，把握跨越发展的主动权。要大力弘扬优良传统，求真务实，真抓实干，办实事，求实效，促进政策、项目、资金和各项工作落实。要深入群众，深入基层，深入企业，切实帮助他们解决困难，渡过难关，尤其是对一些事关日照发展大局的大项目、重点工程，要全力以赴做好工作、搞好服务。只要领导班子坚强有力、领导干部作风过硬，一定就能带领广大干部群众渡过难关、稳定发展。

困难挑战面前，方显英雄本色。考察评价干部，关键要看干部应对困难和压力的能力和作风表现。要开阔思路和视野，打破条条框框束缚，把真正有本事、有能力、能够应对发展考验的干部选拔到各级领导岗位。要加强对落实扩大内需政策、促进经济发展情况的考核督促，把考核情况作为检验领导干部政绩的重要内容。看一个干部的水平高低、能力大小，当前就是要看在保持经济平稳较快发展的艰巨任务面前，有没有路子和办法，能不能胜任工作。确实不胜任工作、缺少发展能力的干部，要坚决予以调整，不能让干部贻误事业。当前越是困难时期，越要保持领导班子和干部队伍的总体稳定，引导各级干部保持思想稳定，坚守自己的岗位，聚精会神干事业，一心一意谋发展，心无旁骛、全力以赴地投身到保增长、保稳定、保发展、保民生的工作中去，以真抓实干的实际行动为推动又好又快发展作出贡献。