本报讯（记者 孟锋） 如何收拢“80后”的心？日照一家企业做出了表率。

11月10日上午，山西人刘俊山和老伴被女儿所在的公司，派专车送到了汽车站。前几天，他们和200多个外地人一起游遍日照，吃喝游玩一切费用都由这家公司埋单。

不久前，山东美佳集团评出了“百名优秀员工”。邀请这些员工的亲人游览日照，是这家企业的惯例。

这家食品企业拥有5500名员工，来自全国各地，省外的占90%以上，他们大多集中在十八九岁。8日上午，百名优秀员工的父母、家属分乘三辆大巴，从宾馆出发，游览日照十几处景点。

“只有挣钱，没有花钱的地方！”来自河南金乡的杜艳云说，今年，她被评上了“百名优秀员工”，厂里专门给她家发了喜报，乐得她妈妈好几天没睡好觉。几天前，她回家接父母时，她们村又有6个小姐妹跟着来了日照。

“孩子出息了，走在村里脸上都有光！”邢俊蓉老家是临沂莒南县，离日照很近。这是她第一次来日照，也是头一次看到海。几天前，18岁的女儿打电话说了这个好消息，邢俊蓉全家人很高兴，她和丈夫特地去订做了新衣服。

17日下午，邢俊蓉和丈夫一下车，就被安排住进了宾馆，离海只有几公里。当晚，女儿公司的领导挨个到他们酒桌上敬酒。“明年争取还让你们来！”女儿的话让邢俊蓉夫妇倍感自豪。

河北邯郸市的刘永国是自己来的，老伴要不是怕晕车，也会和他一起来看女儿。在女儿的公司，他拍了很多照片，还在海边买了一大包贝壳。“带回去让村里人看看！”刘永国说，亲戚们都羡慕他有个好女儿。

“要让他们每个人都有家的感觉！”美佳董事长彭英海说，多年来，美佳一直以“企业是个家，员工是亲人”为目标。在美佳，住宿、吃饭、洗澡，全部免费，仅此一项，公司每年多开支500多万元。

他还说，在选择工作时，这群“80后”大多首先看重的是工作环境，其次才是薪金待遇，而且更加希望被城市人和社会尊重，有更大的发展空间成为他们的新追求。