本报记者 林夕

卢绪龙是莒县县委党校一名普通的工作人员。

27岁的她如今成为莒县最年轻的正科级干部。

这样的身份转换源于刚刚结束的我市年轻干部公开选拔任用工作。

同卢绪龙一样，在本次公开选拔工作中一路过关斩将、脱颖而出的青年才俊共有25名。其中张东、袁利强、马妮等10名同志被选拔为副处级干部，周贤平、王传国、卢绪龙等15名同志被选拔为正科级干部。

他们中，副处级的全部33岁以下，正科级的都在27岁以下。

“公开、平等、竞争、选优”，本次公选工作过程透明、严格公正，社会各界对此反响热烈，认为这样的公开选拔不仅给年轻同志个人成长带来了希望，更为我市未来的发展增添了新的活力。

“公开赛马”

一个富有激情活力的城市，缺不了一批眼界高、思路新、胸襟宽的年轻干部队伍。

“前段，我们对全市干部队伍结构状况进行了调查分析，感到目前年轻干部数量偏少，选择余地也比较小，培养选拔的任务很紧迫”，市委组织部干部二科科长王金祥向记者介绍，为改善我市干部队伍结构，增强干部队伍活力，市里决定选拔一批优秀年轻干部。

怎么选？

按照常规的选拔方式，根据目前我市的干部资源实际，很难选出这个年龄段的副处级和正科级干部。

5月16日，十一届市委第39次常委会原则同意市委组织部的意见建议：面向全市，公开选拔优秀年轻干部。

5月27日，预报名启动。公开选拔年轻干部的通知在日照人事人才网公布，同时，公选通知下发到各区县、各有关部门，要求严密组织，积极动员，让所有符合条件的人员都报名参加。

公开选拔年轻干部的决定在全市上下引起了强烈反响。

据公选办工作人员介绍，公选通知发布的当天，报名咨询电话就络绎不绝，上百人报名参加。

王金祥透露，为让所有符合条件的人都能参加，实现优中择优的目的，公选办其实在4月上旬就开始了调查摸底工作，对全市符合报考条件的干部有了初步了解。预报名后，公选办在前期摸底的基础上，对报名者进行全面的资格审查。

截至6月25日，共有230人参加报名。经审核，有214人符合报考条件，16人因为超龄、学历不达标、参加工作时间不够等原因不符合报名条件。

“对这部分不符合条件的同志，我们本着认真负责的态度，及时通知这些同志及所在单位，对个别一时想不通的，进行了面对面谈话，解释不符合条件的原因，做好他们的思想工作，”王金祥说，目前这些同志都能正确对待审查结论，并对公选办的工作表示理解和支持。

书面资格审查后，公选办对考生特别是报考副处人员增加了实地资格审查环节。通过与考生所在单位领导及本人接触、谈话，实地了解干部的基本情况及主要特点，为下一步选拔、任用提供依据参考。

引入专业机构科学、公正选人

怎样的选拔既科学又公平？

“为实现科学、公正选人，我市在此次选拔工作中创新方式，首次引入第三方——外地某专业机构，请其全程负责此次选拔的笔试、面试工作，”王金祥告诉记者，引入第三方的目的是希望确保此次选拔的科学性和公平性，即给竞争者创造一个公平、公正和专业化的公选环境，提高公选工作的公信度。

6月29日上午，公开选拔笔试工作在新营中学举行。

由于准备充分，组织周密，笔试工作进行得十分顺利。工作中，重点强化了考务、阅卷和保密等关键环节，考务监督和考场监考全程均有市纪委工作人员参与。

“这次考选，我们从纪检、监察部门抽调了部分人员直接进入笔试考场监考，这也是我市所有考试中的首创。”王金祥介绍，以往的纪检监察人员只负责巡视监督，现在每个考场都配备了纪检监察力量，直接面对面监督考生，和专业监考老师组成搭档，两者互相配合，互相监督，整个笔试过程秩序井然，没有发现任何作弊违纪现象。

据了解，此次笔试从命题、试卷印制到阅卷，全部由外地专业考试测评机构独立操作完成。

试卷题量大，客观题少，主观题多，突出了对考生综合素质和能力的考察。其中副处级干部笔试命题充分体现选拔职位的特点和需要，笔试内容中主观题占了75%，这在我市的历次公选中还是首次。

“主要测试应试者对领导干部应具备的基本知识、基本理论的掌握程度，特别是运用这些理论、知识解决实际问题的能力，”王金祥说，这样既避免了部分考生靠突击复习就能取得好成绩的现象，又真正地把那些平时注重积累、工作能力强、素质高的人才选拔上来。

走出考场的考生普遍反映试题的命制科学合理，能充分反映出应试者的水平。

7月1日，笔试成绩电话通知考生本人；7月2日，进入面试人员的笔试成绩在《日照日报》公布。笔试成绩考生都给予认同，无一提出异议。

进行全面考察

7月3日至4日，公开选拔面试工作在太公宾馆举行。

参加面试人员共76人，其中报考副处30人，报考正科46人。

面试评委9名，都是外地组织人事部门的领导干部和专家，水平高，能力强，公道正派，严谨细致。

整个面试过程严密有序，秩序井然，面试成绩当场公布。

“进入考察范围人员是根据总成绩由高到低排序，按照1：1.5的比例确定的，”王金祥说，报考副处级前16名进入考察范围，报考正科级前23名进入考察范围。

7月7日，进入考察范围人员的面试成绩和综合成绩又在《日照日报》公布。

7月8日，组织考察工作启动。公选办开始对进入考察范围人员进行全方位、多视角、深层次的考察和评估，以最大限度地了解他们的个人能力、实绩、品行和遵纪守法情况，并充分考虑群众的评议意见，优中择优。7月10日，考察结束。但考选工作尚未结束。

原来，公选办开拓思路，全面创新、改进了传统的笔试、面试和考察三环节定乾坤的选拔方式，在经过笔试、面试和组织考察后，又增加了组织部领导与进入考察范围人员的一个见面会。

通过逐一面对面的接触谈话，了解掌握考生的具体情况，结合考生的综合考试成绩、考察情况，部长办公会对考察对象进行了投票表决，确定了10名拟提交市委常委会议研究的副处级干部人选和15名正科级干部拟任人选。副处级人选待市委常委会研究，正科级人选按照干部管理权限，分别由有关区县和市直部门及时办理任职手续。

经过笔试、面试和综合测评、考察，张东等25名考生成功胜出。

7月29日，市委常委会作出副处级干部任职的决定。

至此，于今年4月开始启动的我市年轻干部公开选拔工作经过前期准备、书面资格审查、实地资格审查、笔试、面试、组织考察、票决、任用等几个阶段，全部工作圆满结束。

作为本次公选工作的具体组织者，王金祥欣慰地说：“从结果来看，选拔出来的25名干部素质较高，符合这次考选要求，达到了考选的预期目的，体现了公开、平等、竞争、择优的原则，进一步拓宽了选人用人渠道。”

这样的公开选拔，给了很多人机会，也给了更多人信号：公平竞争，机会均等，凭实力说话。

卢绪龙对记者说：“刚开始报名参加，还对这次公开选拔存有疑虑。可事实证明，此次选拔竞聘工作很科学、很公正，这也是我获得成功的关键。”

有关人士认为，市里这次公开选拔年轻干部，给了一批有才能的年轻人展示自我的舞台。整个选拔过程可以说是一次“阳光下的竞争”，组织严密有序，真正让能干实事又甘于奉献的干部脱颖而出。