根据山东省卫生健康委员会《关于做好2023年山东省住院医师规范化培训招收工作的通知》（鲁卫函〔2023〕318号）及国家、省、市卫生健康委的有关规定和要求，日照市人民医院招收需参加住培的应、往届住院医师，做到“应培尽培”，具体如下。
（一）住院医师规范化培训是《基本医疗卫生与健康促进法》和《医师法》确立的制度性安排，是培养合格临床医师的有效途径。
（二）根据国家相关要求，“从2020年起，所有新进医疗岗位的本科及以上学历的临床医师均接受住院医师规范化培训”，“将取得《住院医师规范化培训合格证书》作为临床医学专业中级技术岗位聘用的条件之一”。
（三）按照《山东省医学生公费教育实施办法》(鲁卫发【2021】9号）等有关文件要求，公费医学本科毕业生履约报到后，须按照规定参加3年全科专业住院医师规范化培训。
（四）国家卫健委等4部门《关于贯彻落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政策的通知》（国卫办科教发【2021】18号）提出：“面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象培训合格当年在医疗卫生机构就业的，在招聘、派遣、落户等方面，按当年应届毕业生同等对待。对经住培合格的本科学历临床医师，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面，与临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待”。
（一）社会化学员：拟从事临床医疗工作的高等院校医学类相应专业（包括临床医学类、口腔医学类）本科及以上学历毕业生，以应届本科学历毕业生为主。
（二）单位委培学员：各级医疗机构聘用、已从事临床医疗工作，需要接受培训的人员；经单位同意，以单位委培身份报名。
（三）公费医学本科毕业生、基层医疗卫生机构（乡镇卫生院、社区卫生服务机构）从事临床类专业岗位的医师，原则上报考全科专业，从事口腔医学专业岗位人员限报口腔全科。
（四）有下列情况之一者，不予招录：
1.已取得有关专业《住院医师规范化培训合格证书》的人员；
2.被培训基地录取后无故不报到或报到后无故自行退出不满三年的人员；
3.处于培训期间的住院医师；
4.高校统招在读全日制研究生；
5.其他不符合有关要求的人员，如中医、中西医结合等不符合国家临床、口腔类别执业医师资格考试报考资格的专业均不在本次招录范围。
招收15个专业共33名住培学员。具体见下表。
培训对象是医院住院医师队伍的一部分，享受同等施教，资源共享。具体要求如下：一是严格遵守医院有关管理规定；二是按时完成包括医德医风、政策法规、临床实践技能、专业理论知识、人际沟通交流等培训学习；三是在指导老师和责任导师指导下，积极参加门诊、病房医疗工作，确保病人安全，不断提高临床诊疗能力；四是积极参加各种教学活动，通过包括年度考核、执业医师考试、出科考核等过程考核及结业考核，顺利取得住培合格证书。
培训年限为3年。按照住院医师规范化培训内容与标准，采取理论学习与临床实践相结合，以临床实践为主，根据国家及山东省卫生健康委有关规定，符合减免培训时间的人员可提交减免培训申请，由培训基地对申请人的综合素质和临床实践能力测评，达到减免条件的，报上级主管部门审批，按规定确定培训的时间及内容。
（一）培训质量保障措施
1.组织保障。建立了党委统一领导，党政齐抓共管、部门各负其责的医院住培领导小组、住培办、专业基地、轮转科室四级架构高效运转机制。
2.过程管理严格规范。各专业基地紧扣培训内容与标准，为满足不同专业、不同层级学员需求，开展“院级、专业基地、轮转科室”的三级课程体系，融入跨专业多学科教学模式，规范教学查房、小讲课、教学病例讨论、门诊教学及SOAP病例汇报等教学活动；安排不同资质、不同年级、不同专业学员积极参与协管床、独立管床等，不断提升住院医师临床岗位胜任力。
3.技能培训：按照培训细则要求，制定通科培训及专科培训计划，每周在临床技能培训中心设置“技能开放日”，由遴选的技能师资指导训练，把学员完成实践技能培训与学时情况纳入过程考核监管内容。
4.其他。组织各学科学术交流、考前交流与强化培训及竞赛活动，如病历书写、病例汇报、演讲比赛等活动。
（二）待遇保障：按照医院专项资金相关管理规定执行。
1.基本补助（专硕并轨住院医师除外）：紧缺专业儿科、全科专业学员3.5万元/每年，其他专业3万元/年，按考勤、考核及学员相关管理规定逐月发放。
2.绩效：所有住培医师均纳入医院住院医师的一部分统一管理，住培医师的绩效按照《日照市人民医院绩效管理办法（试行）》精神，不同资质、不同年资、不同学历者，绩效系数不同，结合轮转科室绩效二次分配方案发放，本着同工同酬原则，中央及省级住培补助资金作为绩效的一部分，当绩效核算数额高于国家补助时，给予补发差额；当低于国家补助时，不再扣发差额。
3.社会化学员：医院与学员签订培训暨劳动合同，明确培训期间双方权利与义务，为学员缴纳五险一金。培训暨劳动合同到期后依法终止，培训对象自主择业。医院给予生活补助，生活补助（含医院负责缴纳的五险一金）标准如下：
（1）本科毕业生：第一年2500元/月，第二年3000元/月，第三年3500元/月；
（2）硕士以上（含）毕业生：第一年3000元/月，第二年3500元/月，第三年4000元/月；
4.单位委派人员：我院与学员及委派单位签订三方培训协议。培训期间学员人事关系、工资、福利、社会保险及住房公积金等均由委托单位按规定进行管理、发放和缴纳。
5.其他
（1）夜班补助：培训基地对在培训科室独立值夜班的学员，按医院统一标准发放夜班费。
（2）住宿补助：培训基地为非本市区居住学员提供免费住宿，宿舍配备太阳能、空调等。
（3）除上述由培训基地统一提供的培训补助外，鼓励各培训科室可根据本科室特点和学员工作表现，对表现优秀的学员给予一定补助或奖励。
（4）医院在人员招聘方面落实“两个同等对待”政策精神，鼓励社会化学员积极报考。
住院医师规范化培训招收工作按照网上报名、资格审核、考核录取、公示报到等程序，通过山东省卫健委医管中心官网进行，具体如下。
（一）第一志愿招收安排
1.招收报名。报名人员于7月1日-10日通过山东省卫健委医管中心官网(网址：https://www.sdygzx.cn/)-业务工作-医学教育服务平台板块或关注公众号“住院医师数字化轮转平台”招收报名入口进行个人有关信息（基本信息、教育信息、工作信息、手机号等）注册，根据医院招收简章进行志愿填报。
2.资格审核。资格审核包括网上资格审核和现场资格审核。
7月11日-7月18日网上资格审核，审核通过后，信息和志愿将不可再修改；审核不通过者，仅能修改个人信息和报考专业，无法修改报考培训基地。现场资格审核需于7月25日提交以下个人资料（如未提供，则视为未取得）：
（1）网上打印报名表一式2份（单位委派学员需单位同意并加盖单位公章）；
（2）本人有效身份证原件及复印件；
（3）第一学历至最高学历毕业证、学位证书原件及复印件（所有学历阶段相关证书都需提供）；
（4）医师资格证、执业证原件及复印件（未取得者可暂不提供）；
（5）外语等级合格证书原件及复印件。
以上资料，确保真实有效，按照（1）-（5）顺序整理提交。
3.考核与录取
（1）专业理论考核:拟培训专业理论知识，无指定教材。
①时间：2023年7月25日（星期二）9:30-11:00。
②地点：日照市人民医院1B楼六楼临床技能培训中心会议室。
③注意事项：应用手机版在线考试，确保手机正常使用状态
（2）综合面试
①包括面试答辩和临床能力考核，主要考察思想品德、语言表达、逻辑思维、应变能力等综合素养及临床实践能力。
②时间及地点：2023年7月25日15:00。地点：1B楼六楼临床技能培训中心。
（3）录取
按照专业理论成绩、综合面试的60%、40%计算总成绩；依据最终成绩和招生计划择优进行录取，录取结果将通过山东省卫生健康委员会医管中心官网（https://www.sdygzx.cn）和我院官方网站(http://www.rzph.com/)公示，公示时间为7个工作日。
（二）第二志愿招收和调剂招收安排：第二志愿招收及录取时间8月1日-10日，调剂时间8月11日-15日，具体见补录通知。
1.报名人员或第一批次招收未被录取人员，可根据招收简章登录我省卫健委医管中心官网进行注册或修改志愿填报，经审核通过后报考志愿不予修改。
2.第二志愿和调剂阶段报名、资格审核、招收考核等工作及公示，与第一志愿招收安排一致。
（三）录取结果上报。公示期结束后，根据公示结果确定招收人员及培训专业，将录取结果通知考生并报日照市卫健委、省卫健委医管中心备案。
（一）依据相关规定建立住院医师规范化培训诚信制度，对在培训招收工作中弄虚作假的培训申请人，取消其报名、录取资格；如招收录取后无故不报到的，三年内不得参加住培，并记入诚信档案；住培期间不得报名参加全日制临床专硕研究生考试，违者按恶意退培处理。
（二）以单位委培学员身份报考的人员，培训专业应与从事的临床专业一致。
（三）招录期间及时关注我院官方网站及山东省卫生健康委员会医管中心官网，因未及时关注网站通知所造成的一切后果责任自负。
联系电话：0633-3365085
联系人：吕老师 王老师 陈老师
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日照市人民医院始建于1949年1月，是济宁医学院附属医院，也是全市唯一的集医疗、教学、科研、预防、保健、康复于一体的三级甲等综合医院。是国家住院医师规范化培训基地、国家全科医生临床培养基地、国家脑卒中筛查与防治基地医院、国家药物临床试验机构资格医院、国家高级卒中中心、国家标准版胸痛中心、山东省级创伤中心、日照市癌症中心、日照市危重孕产妇救治中心、日照市危重儿童和新生儿救治中心。
临床技能培训中心建筑面积约2700平方米，承担医院专科技能培训、住院医师规范化技能培训、院校技能培训、全科医师临床培养和日照市120急救培训。设有多媒体教室、讨论室、临床思维训练室、模拟病房、模拟手术室、腔镜技能训练中心、显微镜技能训练中心、内镜技能训练中心、妇儿中心、护理中心等63间培训室。中心拥有W300微创手术训练系统、LAP Mentor腹腔镜手术模拟训练系统、挪度Siman3G、SimMom、SimNewB和各种先进的进口模拟急救设备、教学模具、腹腔镜、显微镜模拟训练器、多功能手术床等200余件套，以及DXR临床思维训练系统和OSCE考试系统等管理培训软件。按照《住院医师规范化培训基地临床技能培训中心工作指南（2023年版）》要求，临床技能培训中心依托完善的临床技能培训设施，按照分专业、年级、分层递进的培训理念，逐步提升技能培训教学能力。
全院高级专业技术人员759人，其中博士50人、硕士782人，其中，享受国务院特殊津贴专家2名，市级突出贡献专家7名，硕士研究生导师56名。住培师资354名，通过省级及以上师资培训200余名，做到各轮转科室全覆盖。
医院承担国家自然科学基金项目2项，省自然科学基金项目4项。是山东省博士后创新实践基地备案单位，山东省研究生联合培养基地，先后通过教育部本科教学水平评估和临床医学专业认证。省、市级重点专科22个，其中骨科、呼吸内科、肿瘤科、医学影像科、重症医学科为省级临床重点专科，感染性疾病科、神经内科、血液内科为省级临床重点专科（建设）单位，省级医药卫生重点学科和重点实验室2个，肿瘤学为山东省首批医药卫生重点学科，围术期肺功能临床研究实验室为山东省首批医药卫生重点实验室。中心实验室获批日照市重点实验室。30个市级专业质控中心和44个市医学会专业委员会挂靠我院，年承担国家级继续医学教育项目10项、省级42项。
医院在人员招聘、职称晋升、薪酬待遇等方面，积极落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政策。
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