清华大学经济管理学院齐明正、北京市社会科学院单许昌认为,深化人才发展体制机制改革,应积极探索构建人才共享机制。相对于传统用人机制而言,人才共享机制在三个方面实现了突破:一是突破传统人才使用观念的束缚。二是突破传统用人机制的刚性约束。三是突破人才资源有限的瓶颈制约。当前,探索构建人才共享机制,需要在以下几方面着力。首先,树立人才共享理念。突出市场导向,充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用,更好发挥政府作用。用人主体要不唯地域引进人才,不求所有开发人才,不拘一格用好人才。其次,建立灵活用人制度。要进一步打破户籍、地域、身份、学历、人事关系等制约,为人才合理流动、高效配置提供通道。充分发挥用人主体在人才使用中的主导作用,全面落实国有企业、高校、科研院所等企事业单位和社会组织的用人自主权。构建统一、开放的人才市场体系,完善人才供求、价格和竞争机制。再次,注重共同培养人才。突出经济社会发展需求导向,建立高校学科专业、类型、层次和区域布局动态调整机制。
(来源:人民日报)